因工作需要，江西省港航物流發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“港發(fā)集團(tuán)”)及代管單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

重慶事業(yè)單位考試

為深化江西省港口資源整合，促進(jìn)全省貨源向九江集聚，引導(dǎo)“海進(jìn)江”貨物在九江分撥，推動(dòng)全省港口物流事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，江西省港口集團(tuán)有限公司、九江市交通航運(yùn)發(fā)展集團(tuán)有限公司、寧波舟山港股份有限公司合資設(shè)立江西省港航物流發(fā)展集團(tuán)有限公司。公司于2023年2月17日注冊(cè)成立，公司注冊(cè)資本2億元。

公司主要職責(zé)為統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)港口碼頭、航運(yùn)、貨代、倉(cāng)儲(chǔ)等及相關(guān)配套項(xiàng)目，維護(hù)出資人合法權(quán)益;盤(pán)活存量資產(chǎn)，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，打造資產(chǎn)規(guī)模大、融資能力強(qiáng)、管理水平高的產(chǎn)業(yè)公司。公司作為港口資源開(kāi)發(fā)利用平臺(tái)、全省港口資源運(yùn)營(yíng)主體，負(fù)責(zé)全省港口及配套項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、管理等工作，推進(jìn)我省港口一體化運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建全省港口“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)、統(tǒng)一管理”發(fā)展模式，打造集約化、規(guī)?；?、專業(yè)化的現(xiàn)代化企業(yè)。

二、應(yīng)聘條件

(一)符合填報(bào)招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職要求等條件;

事業(yè)單位考試

(二)品行端正，無(wú)失信、違紀(jì)、違法、犯罪記錄;

(三)組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排;

(四)身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

三、招聘計(jì)劃及崗位類別

本次社會(huì)招聘崗位9個(gè)，計(jì)劃人數(shù)為9人;校園招聘崗位5個(gè)，計(jì)劃人數(shù)為5人，具體崗位條件詳見(jiàn)《江西省港航物流發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年社會(huì)招聘人員需求表》、《江西省港航物流發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年校園招聘人員需求表》;其中應(yīng)屆畢業(yè)生要求為：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的2023、2024屆畢業(yè)生。

四、工作單位及地點(diǎn)

公司總部及下設(shè)機(jī)構(gòu)，工作分布地區(qū)主要在江西省內(nèi)各縣區(qū)市。

五、招聘流程

網(wǎng)上報(bào)名→網(wǎng)上資格審查初審→考試測(cè)評(píng)→體檢→背景調(diào)查→確定擬錄用人員名單→公示→報(bào)到辦理入職手續(xù)

六、應(yīng)聘須知

(一)報(bào)名方式：報(bào)名不收取任何費(fèi)用，報(bào)名時(shí)間從本公告發(fā)布之日起至2025年1月27日中午12時(shí)止，報(bào)名請(qǐng)登陸南昌人才招聘網(wǎng)(https://www.ncrczpw.com/kaoshi/278.html)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名。本次招聘每人僅限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)重報(bào)視為無(wú)效報(bào)名。

(二)提交材料：請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求提交應(yīng)聘登記表(見(jiàn)文末附件)、身份證(正反面)掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(如是國(guó)、境外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū))、工作經(jīng)歷證明材料(勞動(dòng)合同、離職證明、在職證明、任職文件、社保繳費(fèi)證明等)、職稱及職業(yè)資格證書(shū)掃描件等，工作人員將根據(jù)提交材料進(jìn)行資格初審。

七、考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)采用以下方式進(jìn)行：

(一)本次招聘開(kāi)考比例為1:3(職位錄用人數(shù)與確認(rèn)參加考試的應(yīng)聘人數(shù)之比)，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(二)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄(確認(rèn)參加考試的應(yīng)聘人員未按時(shí)到場(chǎng)應(yīng)試的)造成的崗位缺額導(dǎo)致比例低于1:3的，不受比例限制。

(三)筆試。筆試時(shí)間在2月中下旬，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。符合開(kāi)考條件且通過(guò)網(wǎng)上資格審查初審的報(bào)名人員即可參加筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》試卷滿分為100分，若同一崗位參加筆試考生人數(shù)大于5人，則根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按照入圍人數(shù)與擬招錄人數(shù)之比為5:1確定入圍面試人員名單，如遇末位同分的情況，同分考生一并入圍面試，入圍面試的考生筆試成績(jī)不得低于60分。

(四)面試。面試時(shí)間以準(zhǔn)考證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，采用半結(jié)構(gòu)化面試對(duì)符合要求人員進(jìn)行面試。面試前將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，面試時(shí)間為10分鐘，分為自我介紹(3分鐘)、提問(wèn)答辯(3分鐘)、考官追問(wèn)(4分鐘)三個(gè)環(huán)節(jié)。每名考生面試成績(jī)按考場(chǎng)內(nèi)全體考官評(píng)分平均值(取小數(shù)點(diǎn)后兩位)確定。

八、人員錄用

(一)此次招聘各崗位按面試成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄用，面試成績(jī)低于75分不予錄用。

(二)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》開(kāi)展體檢,安排通過(guò)應(yīng)試人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，未到場(chǎng)體檢人員或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的人員視為體檢不合格。一經(jīng)錄用，錄用人員可報(bào)銷入職體檢費(fèi)(不含復(fù)檢)。

(三)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查，背景調(diào)查及體檢合格者，按程序辦理入職手續(xù)。

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

(四)確定擬錄用名單并進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(五)資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，資格審查不通過(guò)人員，取消錄用資格。

(六)集團(tuán)黨委辦公室以電話或電子郵件等方式發(fā)出正式錄用通知，并按程序辦理入職手續(xù)。

九、人員身份

錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，人員身份為港航版塊自聘職工。

十、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，規(guī)范進(jìn)行面試，對(duì)違反考場(chǎng)紀(jì)律的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

(二)招聘工作接受公司紀(jì)委的全程監(jiān)督。招聘工作人員須簽訂承諾書(shū)，不得以任何方式泄露所接觸和知悉的招聘秘密。

(三)實(shí)行工作人員回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

公務(wù)員考試

(四)應(yīng)聘回避。

1.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬，不得應(yīng)聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))的工作崗位。

2.應(yīng)聘人員凡與用人單位干部職工有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘集團(tuán)內(nèi)具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員單位的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或在其分管業(yè)務(wù)的部門(mén)工作的崗位，也不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級(jí)單位崗位。

十一、人才政策及福利待遇

(一)薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行;

(二)享受國(guó)家相關(guān)法定的福利待遇;

(三)公司福利：節(jié)日慰問(wèn)、教育培訓(xùn)、健康體檢等。

十二、其他說(shuō)明

(一)若未通過(guò)試用期考核，則按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予警告提醒、提前結(jié)束考試、取消考試資格、取消錄用資格、列入公司招聘黑名單。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘相關(guān)工作崗位或給予處分。對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十三、聯(lián)系方式

港發(fā)集團(tuán)：陳先生

0792-8595629

附件1：社會(huì)招聘崗位表.xlsx

附件2：校園招聘崗位表.xlsx

附件3：應(yīng)聘登記表.docx

高層次人才