根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）和2024屆廣西高校畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會(huì)百色分會(huì)場(chǎng)等文件精神，為加強(qiáng)我區(qū)基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決一線人才緊缺問(wèn)題，現(xiàn)就招聘事宜公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科及以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對(duì)口的人員。計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共10人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)《百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員計(jì)劃表（附件1）》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力。

6.具備招聘崗位要求的資格條件。

具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。

6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（三）其他說(shuō)明：

福建公務(wù)員

1.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育）畢業(yè)生須在2024年5月10日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

2.本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年5月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年5月10日至2006年5月10日期間出生）。

3.2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)。

往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書(shū)等崗位所需的證書(shū)。

4.2024年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書(shū)的可報(bào)名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表，否則取消參試資格。

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求詳見(jiàn)招聘公告和崗位《計(jì)劃表》。具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報(bào)考人員可登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)自行下載《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。

（二）報(bào)名

本次雙選會(huì)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月10日9：00--13:00。

報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(chǎng)B區(qū)36-37號(hào)。

2.報(bào)名手續(xù)：

（1）報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：

本人有效身份證原件、報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供戶口簿原件、畢業(yè)證原件和學(xué)位證原件（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印）、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，以上材料均應(yīng)提供復(fù)印件1份，其中戶口本戶主頁(yè)與本人頁(yè)復(fù)印在同一頁(yè)。

（2）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》（附件2）并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片1張。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，將本人所學(xué)專業(yè)核心課程提交資格審查單位，舉證審批表見(jiàn)附件3，征得同意后方可報(bào)名。具體專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件5）。

（三）資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

2.報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他崗位。

（四）考試方式

單個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)超過(guò)25人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定，具體以筆試公告的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.筆試命題與閱卷：委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

3.筆試成績(jī)的應(yīng)用：筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試合格方可進(jìn)入下一程序，每個(gè)崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試成績(jī)只作為確定面試人員的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績(jī)。

（五）面試

1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選

（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目筆試考試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。

（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試題目委托市級(jí)以上人事考試部門命題。

面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員需提供報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定及標(biāo)準(zhǔn)

面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人員；面試成績(jī)、面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)均相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第二要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；以此類推。

面試成績(jī)?yōu)榇_定體檢人員的依據(jù)。

面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。

面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人員；面試成績(jī)、面試測(cè)評(píng)要素中第一要素項(xiàng)均相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)要素中第二要素項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；以此類推。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考察

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象?？疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。

（七）審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、招聘資料存檔

公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

五、招考紀(jì)律

（一）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。

簡(jiǎn)章

六、誠(chéng)信管理

對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（四）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

溫馨提醒

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

2.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

未盡事宜，以百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股解釋為準(zhǔn)，請(qǐng)電話咨詢：0776-3223779。

全國(guó)事業(yè)單位考試

附件：1.百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員計(jì)劃表

2.百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表

3.專業(yè)核心課程相同舉證審批表

4.同意報(bào)考證明

新疆公務(wù)員

5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年5月8日

附件1：百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員計(jì)劃表.xlsx

附件2：百色市田陽(yáng)區(qū)2024年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表.xls

附件3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

附件4： 同意報(bào)考證明.docx

附件5：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx