為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，江陵縣決定啟動(dòng)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

博士研究生、碩士研究生或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才。以上所稱“博士研究生、碩士研究生”是指通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生。

    （二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.碩士研究生、持有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，年齡不超過(guò)35周歲（1990年1月1日以后出生）；博士研究生、持有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，年齡不超過(guò)40周歲（1985年1月1日以后出生）。

7.具備符合崗位要求的其他條件。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

湖北事業(yè)單位考試

4.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.江陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)人才34名。具體引進(jìn)專業(yè)及要求詳見(jiàn)附件《江陵縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》。博士研究生或持有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才采用直接考核的方式引進(jìn)，與用人單位面談無(wú)異議后，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計(jì)劃名額。

2023年公務(wù)員考試

引進(jìn)對(duì)象應(yīng)于2025年8月1日前取得碩士研究生或博士研究生學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（國(guó)境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。

三、引進(jìn)方式及程序

此次人才引進(jìn)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示等形式確定。

    （一）發(fā)布公告

報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、江陵縣人民政府網(wǎng)（http://www.jiangling.gov.cn）發(fā)布為準(zhǔn)。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

報(bào)名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2025年2月10日9:00起至2025年2月19日17:00止。本次考試實(shí)行網(wǎng)上同步資格初審，報(bào)考人員要及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格人員可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。2025年2月19日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無(wú)法改報(bào)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書(shū)，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)將自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。如報(bào)考人員實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

    （三）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn)。本次人才引進(jìn)筆試不設(shè)開(kāi)考比例，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分，考生筆試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3。筆試結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、成績(jī)分布等情況，劃定筆試成績(jī)最低合格線，筆試成績(jī)和最低合格線將在荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審采取網(wǎng)上審查的形式進(jìn)行，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按考生筆試成績(jī)從高到低，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入范圍。當(dāng)達(dá)到筆試最低合格線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不足3:1時(shí)，達(dá)到筆試最低合格線人員全部納入范圍。

報(bào)考人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供下列資料：

1.《報(bào)名登記表》；

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常取得學(xué)位證、畢業(yè)證的相關(guān)證明材料；留學(xué)回國(guó)人員，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

3.在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意；事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門(mén)同意。以上人員均須提供同意報(bào)名的書(shū)面證明材料，并在材料中說(shuō)明服務(wù)期情況；

4.報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料；

5.手寫(xiě)的真實(shí)性承諾書(shū)。

以上資料以pdf格式上傳，文件均以資料名稱命名，將所有材料壓縮為一個(gè)文件（標(biāo)明姓名+報(bào)考崗位代碼），發(fā)送至江陵縣委組織部指定電子郵箱1370273975@qq.com，并確認(rèn)收到回復(fù)郵件。

資格復(fù)審合格即確定為面試入圍人選，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。復(fù)審結(jié)果通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（五）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)以荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試不限制相關(guān)名額、比例，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，其中實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試公告發(fā)布后，因報(bào)考人員棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，不再遞補(bǔ)。

（六）考試成績(jī)計(jì)算

1.計(jì)分方法。筆試、面試成績(jī)折合成百分制后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。報(bào)考人員綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.排名規(guī)則。報(bào)考人員筆試成績(jī)按崗位得分由高到低排名，筆試成績(jī)相同的，并列排名。報(bào)考人員綜合成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，組織加試，按加試成績(jī)由高到低排名。

（七）體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格后辦理相關(guān)手續(xù)。

（八）考察

1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消其聘用資格。

2.報(bào)考人員自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

（九）公示及聘用

對(duì)考察合格人員在荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考察對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理人事手續(xù)。擬聘用人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消其聘用資格。

四、政策待遇

（一）人才津貼

正式聘用后除按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員給予人才津貼25萬(wàn)元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬(wàn)元；其他普通高校全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員給予人才津貼15萬(wàn)元。人才津貼根據(jù)個(gè)人年度考核結(jié)果，分年度發(fā)放。個(gè)人年度績(jī)效考核被評(píng)為“基本合格”等次的，發(fā)放該年度人才津貼的50%；被評(píng)為“不合格”等次的，不予發(fā)放該年度人才津貼。

（二）住房保障

引進(jìn)人才及其家屬在我縣無(wú)住房的，可免費(fèi)入住人才公寓3年。在我縣工作滿3年后，引進(jìn)人才在我縣購(gòu)買首套商品房的，博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員提供20%的購(gòu)房補(bǔ)貼（最高10萬(wàn)元）；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制提供15%的購(gòu)房補(bǔ)貼（最高8萬(wàn)元）；其他普通高校碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員提供10%的購(gòu)房補(bǔ)貼（最高5萬(wàn)元）。

（三）隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)

引進(jìn)人才配偶工作問(wèn)題由中共江陵縣委組織部牽頭，用人單位協(xié)商有關(guān)部門(mén)具體解決。原屬江陵縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決；原屬企業(yè)職工或無(wú)固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。引進(jìn)人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入校就讀，由教育部門(mén)負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）最低服務(wù)年限及試用期

引進(jìn)人才在我縣實(shí)行最低5年服務(wù)期（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的，解除（終止）聘用關(guān)系。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次人才引進(jìn)資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體信息，均通過(guò)荊州人事考試網(wǎng)、江陵縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告?？忌谡衅钙陂g保持通信暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失聘用資格。

2024年公務(wù)員

（二）關(guān)于“遞補(bǔ)”?！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門(mén)根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

（三）本次人才引進(jìn)工作筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（四）本次人才引進(jìn)工作未盡事宜，由中共江陵縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0716-4732969。

附件：江陵縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表

中共江陵縣委組織部      江陵縣人力資源和社會(huì)保障局

                            2024年12月31日

相關(guān)附件下載

江陵縣2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表.xlsx