湖南岳陽(yáng)鐵水集運(yùn)煤炭?jī)?chǔ)備項(xiàng)目在湖南省委、省政府的高度重視和湘煤集團(tuán)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，碼頭一期工程已投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，儲(chǔ)備基地一期工程即將全面竣工，進(jìn)入生產(chǎn)試運(yùn)營(yíng)階段?，F(xiàn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，面向社會(huì)誠(chéng)招英才。

一、公司概況

湖南岳陽(yáng)鐵水集運(yùn)煤炭?jī)?chǔ)備有限公司是湖南省煤業(yè)集團(tuán)旗下的二級(jí)子公司，注冊(cè)地為湖南省岳陽(yáng)市云溪區(qū)，注冊(cè)資本金15億元。該公司正在籌資56億元，建設(shè)湖南岳陽(yáng)鐵水集運(yùn)煤炭?jī)?chǔ)備項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要包括碼頭工程、儲(chǔ)備基地工程和鐵路專用線工程三部分。其中碼頭工程擁有長(zhǎng)江岸線1073米、三進(jìn)六出9個(gè)煤炭專用泊位，年物流量3200萬(wàn)噸;儲(chǔ)備基地工程占地916畝，規(guī)劃建設(shè)5個(gè)條形倉(cāng)，煤炭靜態(tài)儲(chǔ)備能力200萬(wàn)噸;鐵路專用線工程規(guī)劃從浩吉鐵路坪田站東端引出，沿隨岳高速公路西側(cè)北上，線路全長(zhǎng)約21公里。項(xiàng)目建成后可實(shí)現(xiàn)鐵轉(zhuǎn)水、鐵轉(zhuǎn)鐵、水轉(zhuǎn)水、水轉(zhuǎn)鐵等多式聯(lián)運(yùn)，集煤炭貿(mào)易、貨物倉(cāng)儲(chǔ)、鐵路運(yùn)輸、港口運(yùn)營(yíng)、物流園服務(wù)于一體，能為湖南乃至“兩湖一江”地區(qū)的煤炭能源應(yīng)急保供提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。該項(xiàng)目列入了湖南省“重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目”“重點(diǎn)能源項(xiàng)目”，國(guó)家發(fā)改委“煤炭戰(zhàn)略儲(chǔ)備項(xiàng)目”和“鐵路專用線重點(diǎn)項(xiàng)目”，得到國(guó)家政策的大力支持和扶植，擁有廣闊的發(fā)展前景。

二、招聘崗位

1.電力工程師：1人;

2.設(shè)備中控員：2人。

三、基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí);

2.身體健康，體檢合格，抗壓能力強(qiáng)，服從組織安排，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí);

3.認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能吃苦耐勞，適應(yīng)常駐項(xiàng)目。

4.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，勤勉盡責(zé)，公道正派，辦事穩(wěn)重，注重自身形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密;

5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)有違法犯罪記錄的;

(2)受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的審查，尚未作出結(jié)論的;

(3)受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處于處分期內(nèi)的。

四、崗位職責(zé)、任職條件及薪酬待遇

1.電力工程師(1人)

(1)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)用電規(guī)劃、供電設(shè)備設(shè)施管理、線路故障處理。編制、執(zhí)行公司生產(chǎn)用電管理制度、操作規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，編制、執(zhí)行供配電所、外線線路定期維修計(jì)劃，組織供電設(shè)備設(shè)施搶修、大修，按照部門(mén)負(fù)責(zé)人安排做好供電、用電維保隊(duì)伍的管理工作。

(2)任職條件：學(xué)歷要求：電力相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。其他要求：①年齡40周歲以下(特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬);②3年以上電網(wǎng)、變電站、發(fā)電廠10KV及以上高壓電氣設(shè)備檢修、維護(hù)、調(diào)試等工作經(jīng)驗(yàn);③具有助理電力工程師及以上職稱或持有10KV高壓及以上電工操作證或機(jī)電相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū);

(3)薪酬設(shè)置：根據(jù)公司薪酬、績(jī)效考核等管理辦法執(zhí)行。應(yīng)聘成功者年收入不低于10萬(wàn)元;薪酬結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資組成;其次給員工提供五險(xiǎn)一金、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工會(huì)福利、員工體檢、帶薪休假等福利待遇。

2.設(shè)備中控員(2人)

事業(yè)單位考試就上公招

(1)崗位職責(zé)：根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度安排的作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)在集控中心操作設(shè)備啟停運(yùn)行、觀測(cè)設(shè)備安全運(yùn)行、處置設(shè)備故障信息，指揮、協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、人員，控制作業(yè)流程和保障生產(chǎn)運(yùn)行。

(2)任職條件：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷。其他要求：①年齡在35歲以下;②熟悉電腦操作，能熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等各類基礎(chǔ)辦公軟件，有一定文字編寫(xiě)能力。綜合素質(zhì)水平高，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。③吃苦耐勞，能適應(yīng)夜班工作，責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信、細(xì)致，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

(3)薪酬設(shè)置：根據(jù)公司薪酬、績(jī)效考核等管理辦法執(zhí)行。應(yīng)聘成功者年收入不低于8萬(wàn)元;薪酬結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資組成;其次給員工提供五險(xiǎn)一金、工作餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工會(huì)福利、員工體檢、帶薪休假等福利待遇。

五、勞動(dòng)關(guān)系

公務(wù)員

聘用人員社保等建立在公司所在地，相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案等由公司統(tǒng)一管理。

六、招聘程序

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等主要程序進(jìn)行。

七、報(bào)名要求

1.采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表(請(qǐng)下載填寫(xiě))。簡(jiǎn)歷發(fā)送至13378988860@139.com。

機(jī)關(guān)單位

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供下列資料：本人身份證(正反面)、學(xué)歷證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、主要培訓(xùn)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料掃描件、近期彩色免冠證件照電子版。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

3.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年1月10日止。

4.各應(yīng)聘人員務(wù)必確保填寫(xiě)的報(bào)名信息和提交的報(bào)名資料真實(shí)準(zhǔn)確。如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

八、其他事宜

1.報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，將及時(shí)通知入選者筆試面試時(shí)間。

2.應(yīng)聘人員在參加面試時(shí)，需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和報(bào)名表中個(gè)人所寫(xiě)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料原件及復(fù)印件各一份。

3.試用期三個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

九、聯(lián)系方式

1.聯(lián) 系 人：羅女士，聯(lián)系電話13378988860 ;

2.聯(lián)系郵箱：13378988860@139.com

3.報(bào)名地址：湖南省長(zhǎng)沙市天心區(qū)萬(wàn)家麗南路二段1099號(hào)湘煤大廈11樓。

湖南岳陽(yáng)鐵水集運(yùn)煤炭?jī)?chǔ)備有限公司

2024年12月31日

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岳陽(yáng)鐵水集運(yùn)煤炭?jī)?chǔ)備有限公司應(yīng)聘人員登記表20241230.xls