一、企業(yè)簡(jiǎn)介

沈陽國(guó)有資產(chǎn)托管中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱托管中心）是按照市委、市政府要求，于2022年10月籌建、2023年1月組建完畢的市屬國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本10億元，是我市國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整中的處置各類不良資產(chǎn)和解決歷史遺留問題為主業(yè)的平臺(tái)公司。

托管中心主要以服務(wù)城市振興戰(zhàn)略、服務(wù)國(guó)資國(guó)企改革為目標(biāo)，通過接收整合其他市屬國(guó)有企業(yè)非主業(yè)非優(yōu)勢(shì)資產(chǎn)和低效無效資產(chǎn)，妥善安置相關(guān)人員，調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，改革運(yùn)營(yíng)管理體制，實(shí)現(xiàn)國(guó)有要素資源優(yōu)化配置，提升國(guó)有資產(chǎn)總體質(zhì)量，妥善解決歷史遺留問題。托管中心目前正處于組建及運(yùn)營(yíng)初期，未來將通過接收非主業(yè)非優(yōu)勢(shì)資產(chǎn)和低效無效資產(chǎn)，通過整體出讓、兼并重組、關(guān)閉破產(chǎn)、債務(wù)重組、企業(yè)分立等市場(chǎng)化方式，清理退出殼企業(yè)、僵尸企業(yè)等問題企業(yè)，探索國(guó)有資產(chǎn)盤活及保值增值的有效途徑，實(shí)現(xiàn)不良資產(chǎn)價(jià)值重構(gòu)；通過不良資產(chǎn)盤活及經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)收益，補(bǔ)充解決歷史遺留問題所需資金，形成可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的良性循環(huán)模式。

因托管中心所屬兩戶子企業(yè)（沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司、沈陽三昇企業(yè)管理有限公司）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，秉承“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行優(yōu)秀人才公開招聘，具體內(nèi)容如下：

二、選聘職位及人數(shù)

具體崗位職責(zé)和任職資格詳見附件1《沈陽國(guó)有資產(chǎn)托管中心有限公司2024年“引才行動(dòng)”崗位信息表》

三、任職基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的工作能力。

四、以下條件不接受報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門立案審查的，或者受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職或因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的，或者正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

3.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形和有不符合崗位聘任的其他情形的。

五、選聘程序

（一）公告發(fā)布

本次招聘公告發(fā)布渠道為沈陽市國(guó)資委網(wǎng)站、陽光國(guó)企、智引人才微信公眾號(hào)，其他渠道均為轉(zhuǎn)載。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月19日至2024年10月2日24時(shí)。

2.報(bào)名要求：

每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名；如重復(fù)報(bào)名，以最先投遞報(bào)名的崗位為準(zhǔn)。

3.報(bào)名材料：

①填寫完整的《報(bào)名登記表》，命名為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”；

②有效期內(nèi)的身份證正反面掃描件；

③各學(xué)歷階段（大專及以上）畢業(yè)證書、學(xué)位證掃描件電子版；

④有效期內(nèi)各學(xué)歷階段（大專及以上）的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》電子版；留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

學(xué)信網(wǎng)查詢網(wǎng)站https://www.chsi.com.cn/

⑤各類資格證書（如有）。

以上材料，填寫完整后回傳到指定郵箱：sygyzctgzxzp2024@163.com，序號(hào)②~⑤放到一個(gè)文件夾壓縮在一起，序號(hào)①不用壓縮。

郵件命名：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”，例如：“沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司+法務(wù)部部長(zhǎng)+姓名+手機(jī)號(hào)”，如因報(bào)名資料不完整影響后續(xù)環(huán)節(jié)，后果由報(bào)名人員承擔(dān)。

（三）資格審查

根據(jù)職位要求及任職資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，通過首輪篩選的人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查合格的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于5:1的，則取消該崗位的招聘。

（四）初試

初試分為筆試+初面環(huán)節(jié)。

1.筆試：

(1)根據(jù)資格審查結(jié)果，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則確定筆試人員名單。

(2)筆試內(nèi)容：通用能力測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

(3)筆試人數(shù)：簡(jiǎn)歷篩選通過人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于5:1確定筆試入圍人員名單，筆試設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到60分不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(4)筆試形式：根據(jù)實(shí)際情況采取現(xiàn)場(chǎng)或線上筆試形式。

(5)筆試時(shí)間：具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)將以短信形式發(fā)送至入選人員手機(jī)，請(qǐng)收到短信人員務(wù)必按照短信提示時(shí)間回復(fù)是否參加筆試，未回復(fù)短信者，招聘項(xiàng)目組會(huì)以電話進(jìn)行溝通確保收到相關(guān)信息，若未能接通者，視為放棄筆試機(jī)會(huì)。

2.初面：

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

(1)初面形式：將以電話和短信形式另行通知。

(2)初面人數(shù)：按筆試成績(jī)由高至低，每個(gè)崗位初面人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于3:1確定進(jìn)入初面人員名單。

(3)初面時(shí)間及地點(diǎn)：具體初面時(shí)間及地點(diǎn)將以短信形式發(fā)送至入選人員手機(jī)，請(qǐng)收到短信人員務(wù)必按照短信提示時(shí)間回復(fù)是否參加面試，未回復(fù)短信者，招聘項(xiàng)目組會(huì)以電話進(jìn)行溝通確保收到相關(guān)信息，若未能接通者，視為放棄面試機(jī)會(huì)。

（五）復(fù)試

1.復(fù)試形式：將以電話和短信形式另行通知。

2.復(fù)試人數(shù)：按初試成績(jī)由高至低（筆試成績(jī)占比30%，初面成績(jī)占比70%的權(quán)重），每個(gè)崗位復(fù)試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1確定進(jìn)入復(fù)試人員名單。

3.復(fù)試時(shí)間及地點(diǎn)：具體復(fù)試時(shí)間及地點(diǎn)將以短信形式發(fā)送至入選人員手機(jī)，請(qǐng)收到短信人員務(wù)必按照短信提示時(shí)間回復(fù)是否參加面試，未回復(fù)短信者，招聘項(xiàng)目組會(huì)以電話進(jìn)行溝通確保收到相關(guān)信息，若未能接通者，視為放棄面試機(jī)會(huì)。

（六）確定考察對(duì)象

本次公開化招聘最終以初試及復(fù)試綜合成績(jī)排名為錄用依據(jù)（初試成績(jī)占比40%，復(fù)試成績(jī)占比60%的權(quán)重），綜合成績(jī)相同的，按照復(fù)試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名。

（七）體檢

對(duì)擬錄用人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行新員工入職項(xiàng)目體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予錄用。

（八）背景調(diào)查

山東事業(yè)單位考試

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于人員身份信息、學(xué)歷信息、法院民事訴訟信息、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄、商業(yè)利益沖突、公司銀行流水記錄等。

（九）公示

對(duì)擬錄用各崗位人選在沈陽市國(guó)資委網(wǎng)站、陽光國(guó)企、智引人才微信公眾號(hào)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響聘用的，進(jìn)入錄用程序。

（十）錄用

按照規(guī)定程序經(jīng)相關(guān)審批流程后發(fā)放錄用通知，并依照有關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。職業(yè)經(jīng)理人的選聘程序按照《市屬國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和職業(yè)經(jīng)理人工作實(shí)施方案》要求，具體由本企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

六、相關(guān)說明

1.報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到。

2.本次考試不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本次選聘發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查由第三方負(fù)責(zé)，最終解釋權(quán)歸沈陽國(guó)有資產(chǎn)托管中心有限公司。

4.招聘組咨詢電話：024-31358586、13066531153（電話咨詢時(shí)間：工作日9點(diǎn)-12點(diǎn)，13點(diǎn)30-18點(diǎn)）。

5.監(jiān)督舉報(bào)電話：

公務(wù)員招考

沈陽市紀(jì)委監(jiān)委：024-12388

沈陽市國(guó)資委：024-31290269

托管中心紀(jì)檢監(jiān)察部：024-31735380

附件1《沈陽國(guó)有資產(chǎn)托管中心有限公司2024年“引才行動(dòng)”崗位信息表》

附件2《報(bào)名登記表》

可掃描二維碼下載附件

沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

2024年“引才行動(dòng)”招聘公告

沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司成立于2024年7月31日，為沈陽國(guó)有資產(chǎn)托管中心有限公司的全資子公司。經(jīng)營(yíng)范圍包括一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動(dòng)，信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù))；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；物業(yè)管理。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))

為切實(shí)加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平和專業(yè)化能力，決定采取市場(chǎng)化選聘方式選拔職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

招聘崗位：副總經(jīng)理1人。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施集團(tuán)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略保持一致，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和效率提升；

2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃；

3.參與公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生；

4.全面規(guī)劃并監(jiān)督重大項(xiàng)目的實(shí)施工作，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)，達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。

二、任職基本條件和任職資格條件

（一）任職基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企能力，擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄，具備大局意識(shí)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，個(gè)人征信無不良記錄；

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)資格、職業(yè)背景和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)的政策法規(guī)、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和洞察力；有較強(qiáng)的文字綜合、溝通協(xié)調(diào)和一定的危機(jī)處理能力；

3.具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力，具有敢于擔(dān)當(dāng)精神、開拓創(chuàng)新意識(shí)和求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國(guó)有企業(yè)的信心和決心；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

（二）任職資格條件：

1.全日制碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、工商管理類及相關(guān)專業(yè)；

2.年齡45周歲以下(1979年1月1日及以后出生)；

3.具有10年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上副總經(jīng)理（或同級(jí)別）崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展要求，制定并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略；

5.具備資產(chǎn)管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等全產(chǎn)業(yè)鏈管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠全面把握從項(xiàng)目規(guī)劃、開發(fā)到運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)業(yè)鏈的順暢運(yùn)作和高效協(xié)同；

6.具備豐富的投后管理經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定有效的投資策略，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的穩(wěn)健增值。

（三）有下列情形之一，不接受報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；

4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、選聘工作步驟

按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、測(cè)試和綜合評(píng)議、組織考察或背景調(diào)查、體檢、公示等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月19日至2024年10月2日24時(shí)。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需下載附件《報(bào)名登記表》，填寫完整后以word版本的形式連同以下附件材料回傳到指定郵箱：syhyzhaopin@163.com，郵件命名：應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)。

附件材料包括：

①本人近期免冠照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，要求圖像清晰）；

②本人身份證、本碩畢業(yè)證學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

③近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證明材料；

④所在單位及個(gè)人任職職位相關(guān)經(jīng)歷證明材料。

3.報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名，如重復(fù)報(bào)名，以最先投遞報(bào)名的崗位為準(zhǔn)。

4.發(fā)布公告：本次招聘公告發(fā)布渠道為沈陽市國(guó)資委網(wǎng)站、陽光國(guó)企、智引人才微信公眾號(hào)。

5.招聘項(xiàng)目組咨詢電話：024-31358586、13066531153（電話咨詢時(shí)間：工作日9點(diǎn)-12點(diǎn)，13點(diǎn)30-18點(diǎn)）。

（二）資格審查

根據(jù)職位要求及任職資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，主要對(duì)報(bào)名人員任職資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核，通過首輪篩選的人員進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1。

資格審查合格人數(shù)少于3人的職位，終止該職位的選聘。資格審查貫穿選聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)信息和提供材料負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）組織測(cè)試和綜合評(píng)議

對(duì)通過資格審查人員進(jìn)行測(cè)試和綜合評(píng)議。測(cè)試內(nèi)容包括知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面內(nèi)容，采取筆試、面試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試及面試時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持電話暢通。

（四）確定考察人選與組織考察

根據(jù)測(cè)評(píng)情況，一般按照考察人選與聘任職位2：1及以上比例，通過組織考察或背景調(diào)查對(duì)考察人選進(jìn)行差額考察，綜合分析評(píng)價(jià)確定擬任人選。

（五）人選提名

公司就擬任人選與股東單位溝通后，確定1名擬任人選。如公司內(nèi)部人員參與競(jìng)聘，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交個(gè)人承諾書，承諾競(jìng)聘成功后放棄公司原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（六）體檢

對(duì)考察通過人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。

（七）討論決定與公示

董事會(huì)召開會(huì)議，對(duì)人選進(jìn)行討論和表決。董事會(huì)全體成員三分之二以上同意的視為董事會(huì)通過。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示渠道為沈陽市國(guó)資委網(wǎng)站、陽光國(guó)企、智引人才微信公眾號(hào)。

（八）董事會(huì)聘任

公示結(jié)束后，如無反映意見或反映意見經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)、不影響使用的，履行聘任程序，且崗位試用一年。公司與擬聘人依法簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同書》和《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。

四、任期制與契約化管理

（一）契約化管理

1.契約簽訂。公司對(duì)選聘的經(jīng)理層成員實(shí)行聘任制，公司與其簽訂《聘任合同》和《年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》，建立契約關(guān)系。同時(shí)，依法簽訂《勞動(dòng)合同》，內(nèi)部人員選聘為經(jīng)理層成員的，重新簽訂勞動(dòng)合同。

2.考核模式。根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工，定量與定性相結(jié)合、以定量為主，通過《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》確定經(jīng)理層成員的考核內(nèi)容及指標(biāo)，目標(biāo)值應(yīng)科學(xué)合理、具有一定挑戰(zhàn)性，實(shí)行“一崗一考核”，“年度+任期”的考核模式，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有效落實(shí)。

3.考核實(shí)施。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以年度為周期進(jìn)行考核，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

（二）任期制管理

1.任期期限。原則上不超過三年。承擔(dān)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)任期，報(bào)上級(jí)單位批準(zhǔn)后實(shí)施。任期屆滿視實(shí)際情況履行新的聘任程序。

2.明確權(quán)責(zé)。采用崗位說明書、權(quán)責(zé)清單等方式，明確經(jīng)理層成員的崗位職責(zé)和任職資格，規(guī)范與董事會(huì)、與總經(jīng)理、與其他經(jīng)理層人員之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。

五、薪酬管理

（一）薪酬結(jié)構(gòu)：選聘的經(jīng)理層成員薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)?；灸晷绞悄甓然臼杖?；績(jī)效年薪是與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的浮動(dòng)收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵(lì)是與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入。

（二）薪酬兌現(xiàn)基本年薪按月固定發(fā)放，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)。年度考核不合格的或按規(guī)定應(yīng)當(dāng)退出崗位的，扣減當(dāng)年全部績(jī)效年薪，不設(shè)“保底”績(jī)效年薪，取消當(dāng)年任期激勵(lì)，任期考核基本稱職及以下的，任期獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)減免，且公司有權(quán)按照《聘任合同》等規(guī)定追索扣回已預(yù)發(fā)的績(jī)效年薪。超額完成考核目標(biāo)任務(wù)或作出突出貢獻(xiàn)的，按約定激勵(lì)到位。

六、市場(chǎng)化退出

（一）續(xù)聘管理

市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員任期屆滿，經(jīng)董事會(huì)考核評(píng)價(jià)，勝任的可續(xù)聘，履行相應(yīng)續(xù)聘程序。

（二）解聘或辭職

1.市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員任期屆滿后未被續(xù)聘的，以及聘任期內(nèi)出現(xiàn)聘任合同中約定的解聘情形時(shí)，經(jīng)公司董事會(huì)研究，并對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)后，依法解除聘任合同，視情況解除勞動(dòng)合同。

2.市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層成員在聘任期內(nèi)提出辭職的，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘任單位，公司董事會(huì)對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)后方可辦理離職手續(xù)。

七、其他說明

1.公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)開展，公司紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與、監(jiān)督市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員的工作。

2.報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

3.本公告由沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

4.監(jiān)督舉報(bào)電話：

沈陽市紀(jì)委監(jiān)委：024-12388

沈陽市國(guó)資委：024-31290269

托管中心紀(jì)檢監(jiān)察部：024-31735380

附件1：《沈陽鴻翼企業(yè)管理有限公司2024年“引才行動(dòng)”崗位信息表》

附件2：《報(bào)名登記表》

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