為滿足寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”）運(yùn)營需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)和儲(chǔ)備，現(xiàn)面向社會(huì)啟動(dòng)2025年度第1批次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)前身為寧波海創(chuàng)投資發(fā)展有限公司，成立于2015年9月，前灣新區(qū)管委會(huì)下屬國有獨(dú)資公司，2019年正式實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理，2022年調(diào)整組建前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，注冊資本36億元。自成立以來，集團(tuán)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，目前資產(chǎn)規(guī)模已突破410億元，員工總數(shù)240余人。

集團(tuán)始終緊密圍繞管委會(huì)“奮力建設(shè)全國一流開發(fā)區(qū)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，聚焦助推新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級所涉的工業(yè)園區(qū)、混合租賃社區(qū)、政府基金投資管理工作及招商引資等核心領(lǐng)域。經(jīng)營業(yè)態(tài)不但覆蓋各類工業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、綜保區(qū)及混合社區(qū)的綜合開發(fā)建設(shè)與運(yùn)營，還涵蓋保安服務(wù)、車檢業(yè)務(wù)、酒店經(jīng)營、能源供應(yīng)、商品銷售以及代建管理服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。

截至目前，集團(tuán)已建成并投入使用的產(chǎn)業(yè)園區(qū)面積達(dá)167萬平方米，成熟園區(qū)出租率約80%；可租套房數(shù)達(dá)1.8萬套，平均入住率約60%；可租商業(yè)商鋪面積7.2萬平方，平均出租率為65%；酒店房間815間，日平均入住率保持在較高水準(zhǔn)；海創(chuàng)保安公司為新區(qū)內(nèi)唯一的國有安保業(yè)務(wù)經(jīng)營單位，擔(dān)負(fù)著天網(wǎng)工程、中小學(xué)安保等維保業(yè)務(wù)，目前正在籌建新區(qū)大數(shù)據(jù)中心，屆時(shí)該中心將會(huì)負(fù)責(zé)新區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)，助推城市大腦建設(shè)；光伏電站項(xiàng)目總裝機(jī)容量約38兆瓦，年發(fā)電量約3700萬度；海創(chuàng)車檢站年檢測車輛累計(jì)達(dá)12000余輛次；農(nóng)業(yè)板塊所推行的“萬畝油菜花?！钡软?xiàng)目，也取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

三、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能。

（三）符合招聘崗位及要求（詳見附件1）。

（四）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間統(tǒng)一截至公告發(fā)布之日即2025年1月21日;

（五）年齡：30周歲及以下（1994年1月21日后出生）；35周歲及以下（1989年1月21日后出生）；40周歲及以下（1984年1月21日后出生）。

四、公司待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，提供工作餐，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的休息休假、勞保福利及相關(guān)培訓(xùn)。部分崗位提供住宿。

五、渠道招聘

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(480542f45cbb719edee84b3e913aced.png)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)（3d7ff84d6bd21e5d11f07ae0d8bdb5f.png）、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（51d6f7591f98450b3d46d02e2d14b3b.png）、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)及前程無憂招聘網(wǎng)（dd64d06deddb45b7279ac1fc9ff8e07.png）等。

六、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月21日至2025年2月7日24時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請打開鏈接（d5b658bf1ed6e285ed48185c5c439b9.png）按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息并提交（資格審核狀態(tài)請關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)）。

3.報(bào)名材料：

（1）《報(bào)名表》（附件2）；

（2）近期免冠1寸正面照；

（3）有效期內(nèi)身份證（正反面）；

（4）戶口簿首頁和本人頁（集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件）；

（5）學(xué)歷證書（目前已取得的學(xué)歷證書均需提供）；

面試成績

（6）學(xué)位證書（目前已取得的學(xué)位證書均需提供）；

（7）境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

（8）職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

招聘崗位

（9）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明；

（10）崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的證明：勞動(dòng)/聘用合同（若勞動(dòng)/聘用合同中所載明的工作崗位名稱或工作內(nèi)容不夠明晰的，需出具加蓋公章的工作證明），除勞動(dòng)/聘用合同外，諸如聘用/調(diào)任文件、離職證明等能夠切實(shí)佐證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料亦可作為相關(guān)憑證提交；

（11）獲獎(jiǎng)證書及其他能反映本人能力的材料等；

（12）報(bào)名人員以其他用工方式已在寧波前灣新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、集團(tuán)公司工作的，報(bào)名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的紙質(zhì)材料（詳見附件3）。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并與原件一致。

（2）招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

（3）應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬（領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

（二）資格初審

通過線上報(bào)名資料，對應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時(shí)間攜帶紙質(zhì)《報(bào)名表》（詳見附件2或可在報(bào)名系統(tǒng)中保存并打?。⒁淮缑夤谧C件照（紙質(zhì)版）及報(bào)名時(shí)所須提交材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（四）面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對企業(yè)中層及以上或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。面談側(cè)重對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）筆試

除投資發(fā)展部經(jīng)理助理、海創(chuàng)大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理助理招聘崗位應(yīng)聘人員外，對通過面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。筆試結(jié)束，同崗位參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分（四舍五入取整數(shù)）與60分相比，取較低者作為筆試合格分?jǐn)?shù)線，不到合格分?jǐn)?shù)線者淘汰。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

點(diǎn)擊查看

事業(yè)單位考試科目