為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)選人用人制度改革，拓寬選人用人渠道，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸納人才到國(guó)有企業(yè)工作，充實(shí)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍力量，增強(qiáng)企業(yè)活力，結(jié)合各直管企業(yè)發(fā)展及崗位需求，肇慶市屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員共79名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘崗位和條件

招聘崗位及條件詳見(jiàn)《肇慶市屬國(guó)有企業(yè)2024年下半年公開(kāi)招聘管理人員崗位明細(xì)表》（附件1）。信息公布渠道為：肇慶市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)政府信息公開(kāi)平臺(tái)（http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index）和肇慶國(guó)資公眾號(hào)。

二、報(bào)名資格條件

（一）報(bào)名對(duì)象基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。符合習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的理想追求。

2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力，具有較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。

4.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，近三年無(wú)重大失信記錄，沒(méi)有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄；勤勉敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5.符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避的要求。

6.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

7.具備公開(kāi)招聘職位要求中的學(xué)歷水平。

8.公開(kāi)招聘職位要求中相關(guān)工作經(jīng)歷、任職年限、年齡、學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間及其他證明材料的計(jì)算截止日期為2024年9月30日。

（二）職位資格條件

符合應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

（三）下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

8.配偶及子女已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

9.參加肇慶市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘被聘用后，在本崗位工作未滿2年的人員；

10.參加肇慶市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘已進(jìn)行任前公示的人員，其自愿放棄入職資格不足2年的人員；

11.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次采用線上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)；報(bào)名時(shí)間從即日起至2024年11月15日下午17時(shí)30分，請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名資料投遞到指定工作郵箱，由各招聘單位收集報(bào)名資料。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者應(yīng)聘2個(gè)（含2個(gè)）以上崗位的以最先投遞報(bào)名表的應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)。逾期報(bào)名的視為無(wú)效報(bào)名。

應(yīng)聘者需下載《肇慶市屬國(guó)有企業(yè)2024年下半年公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），并附以下佐證材料作為完整應(yīng)聘報(bào)名材料，整理成壓縮包模式（命名方式為：姓名-應(yīng)聘企業(yè)-應(yīng)聘職位），發(fā)送至指定工作郵箱。

報(bào)名材料包含：

①《肇慶市屬國(guó)有企業(yè)2024年下半年公開(kāi)招聘報(bào)名表》可編輯文檔及簽字掃描件；

②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及職位要求的其他資格證書(shū)、證明材料電子版（畢業(yè)證、學(xué)位證需同時(shí)提供驗(yàn)證文件）；

③過(guò)往工作履歷證明文件掃描件（以下其中一項(xiàng)組合佐證材料：一是清晰的勞動(dòng)合同+在（離）職證明；二是在（離）職證明+社保證明；三是清晰的勞動(dòng)合同+社保證明）；

注釋：清晰的勞動(dòng)合同指合同中明確所任職務(wù)、任職時(shí)間、任職單位等主要事項(xiàng)。

2023年公務(wù)員錄用

④身份證正反面掃描件。

招聘崗位的咨詢電話及報(bào)名資料投遞郵箱詳見(jiàn)《肇慶市屬國(guó)有企業(yè)2024年下半年公開(kāi)招聘管理人員崗位明細(xì)表》（附件1）。

（二）資格審查

各直管企業(yè)、招聘單位根據(jù)公開(kāi)招聘條件及要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員需于2024年11月22日下午17時(shí)30分前按照要求補(bǔ)充完整材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無(wú)法進(jìn)行的，或存在填寫(xiě)虛假信息、提供虛假材料等情形的，視為無(wú)效報(bào)名。

（三）用人單位面試評(píng)估

1.經(jīng)審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人員，如人數(shù)超過(guò)5人（不含5人）的，由直管企業(yè)組織對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行第一輪面試和評(píng)估，按招聘崗位人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入第二輪崗位招聘面試人員名單，并將進(jìn)入第二輪面試人員報(bào)市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科。

上海事業(yè)單位考試

2.經(jīng)審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)等于或大于2人且小于或等于5人的，該崗位所有符合資格報(bào)名人員直接進(jìn)入第二輪面試。

湖南公務(wù)員

3.經(jīng)審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)不足2人的，則由直管企業(yè)直接收回該招聘崗位。

（四）第二輪面試

第二輪面試由市國(guó)資委負(fù)責(zé)組織，時(shí)間另行通知，采取線下面試方式。面試考題采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，首先了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷等基本情況，談?wù)剬?duì)應(yīng)聘崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足，以及立足應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想等；再由主考官抽取專業(yè)面試題目，對(duì)考生進(jìn)行提問(wèn)?？偡职慈サ粢粋€(gè)最高分與一個(gè)最低分，再求平均值的方式計(jì)算得出。此輪面試按照招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員名單。如面試分?jǐn)?shù)低于70分的，直接淘汰。

（五）背景調(diào)查

由各直管企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供最高學(xué)歷驗(yàn)證、最高學(xué)位驗(yàn)證文件、過(guò)往工作履歷證明文件、單位評(píng)價(jià)以及提供由國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的個(gè)人征信、無(wú)犯罪記錄等證明材料供企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，最終形成背景調(diào)查材料。

（六）體檢

背景調(diào)查通過(guò)后，由直管企業(yè)通知應(yīng)聘人員自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。直管企業(yè)將體檢結(jié)果匯總后報(bào)市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科。

（七）確定擬聘人選

體檢后，按照應(yīng)聘人員的兩輪面試結(jié)果，結(jié)合背景調(diào)查情況，由工作小組辦公室根據(jù)招聘崗位條件要求，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的各方面條件，提出擬聘人選和擬聘崗位建議。

（八）公示

經(jīng)市國(guó)資委黨委研究決定擬聘人員和聘用崗位后，工作小組對(duì)擬聘人選在各企業(yè)或線上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）聘任

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對(duì)公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次招聘資格，空缺崗位是否由差額考察人選遞補(bǔ)，由工作小組、招聘單位重新研究，并結(jié)合應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)重新確定。

聘用通知發(fā)出后在35天內(nèi)到招聘企業(yè)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)報(bào)到，應(yīng)聘者須在公示后15日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，工作小組辦公室同意后方可延期報(bào)到。

四、管理方式及薪酬

（一）聘任人員采取聘任制或契約化管理。國(guó)資系統(tǒng)外應(yīng)聘者設(shè)置為期半年的考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿由直管企業(yè)進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估不通過(guò)者由用人單位予以解聘。

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

（二）聘期期滿后續(xù)管理。聘任期期滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘。

（三）薪酬待遇。具體崗位薪酬待遇以公開(kāi)招聘崗位表約定（面議），或以用人企業(yè)的具體崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格。

（二）本公告由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

市國(guó)資委

2024年10月24日

附件：

1．附件1：肇慶市屬國(guó)有企業(yè)2024年下半年公開(kāi)招聘管理人員崗位明細(xì)表.xlsx

2．