根據(jù)工作需要，那勞鎮(zhèn)人民政府擬向社會公開招聘1名編外聘用人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

廣西事業(yè)單位考試就上云職公招

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位、崗位性質

(一)招聘職位

那勞鎮(zhèn)人民政府司機崗(詳見崗位計劃表)。

(二)崗位性質

編外聘用。

三、招聘條件

(一)報考人員應具備以下條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行;

2.身體健康，具有崗位要求的身體條件;

3.具有C1及以上駕駛證，駕齡二年以上;

4.責任心強，服從安排，能吃苦耐勞，有奉獻精神。

5.具有中專或高中及以上學歷，年齡20周歲以上、35周歲以下(即1988年11月22日至2004年11月22日期間出生)。

山東公務員

(二)有下列情形之一的不得報名和取消聘用資格

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰;

2.有較為嚴重的個人不良信用記錄;

3.曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員;

4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;

5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的;

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員。

(三)其他條件

同等條件下，退伍軍人優(yōu)先聘用。

四、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用程序進行。

(一)報名

采用現(xiàn)場報名方式。報名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、簡歷、學歷學位證書、原有服務單位的提供原單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定等有效證件及材料原件和復印件到場報名。

報名時間：2024年11月22日—11月28日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00;

報名地點：那勞鎮(zhèn)黨政辦公室;

聯(lián)系電話：0776-8732213。

(二)資格審查

由西林縣那勞鎮(zhèn)人民政府負責按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格;資格審查貫穿整個招聘工作全過程。

(三)面試

報名時間截止后，通過資格審查考生進入面試階段，面試時間、地點和方式另行通知。面試成績作為進入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

(四)考察

1.按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，按照面試成績從高到?:1進行考察，面試情況綜合考察情況作為進入體檢聘用的依據(jù)。

2.著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法、業(yè)務能力、崗位匹配度等情況。

3.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消報考資格。按面試成績從高到低依次遞補。

(五)體檢

根據(jù)報考人員的面試和考察綜合情況，按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行承擔?？忌鷮w檢結果有異議的可要求復檢，由招聘單位聯(lián)系到上級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結果的，按面試考察綜合排名先后依次遞補。

(六)崗位空缺遞補

建立崗位人才庫，如崗位出現(xiàn)空缺的，從本次進入考察的人員中按綜合排名先后依次遞補。

(六)公示聘用

嚴格按照招聘有關規(guī)定執(zhí)行，將擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續(xù)。

2022年事業(yè)單位考試

五、待遇與管理

(一)本次招聘的工作人員，不納入正式編制內管理;

(二)本次聘用期限為2024年12月至2027年12月，聘用人員實行試用期制，試用期2個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用，辦理聘用相關手續(xù)。聘用期內，實行一年一考核，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格，期限滿后不再續(xù)簽合同;

(三)聘用期間管理考核、服務待遇按照《西林縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈西林縣機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)〉的通知》(西政辦發(fā)〔2024〕4號)執(zhí)行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執(zhí)行;

(四)被聘用人員差旅補助標準參照機關事業(yè)單位人員執(zhí)行;

(五)休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六、其他說明

(一)嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

事業(yè)單位面試

(二)嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

(三)嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(四)應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經(jīng)查實即取消應聘資格，對已聘用的解除勞動合同。

黑龍江公務員

(五)初審未通過的應聘人員，本單位不另行通知，報名資料概不退還。

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