為滿足我單位引進(jìn)高層次人才需要，根據(jù)晉城市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定〉的通知》（晉市組通字［2018］25號(hào)）和《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）的通知》（晉市組通字［2018］48號(hào)）文件精神和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共晉城市生態(tài)環(huán)境局黨組研究，決定為局屬事業(yè)單位晉城市生態(tài)環(huán)境綜合保障中心公開引進(jìn)高層次人才，特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)原則

引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進(jìn)行。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才1名，具體崗位要求詳見附件1。

三、引進(jìn)條件

事業(yè)單位考試內(nèi)容

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）引進(jìn)對(duì)象主要面向國(guó)內(nèi)部分高校（大學(xué)）（詳見附件3），精準(zhǔn)引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（三）取得符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，且所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致；

（四）碩士研究生年齡在35周歲及以下（1988年8月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1983年8月1日以后出生）；

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）符合崗位的其他要求；

（七）不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

四、引進(jìn)程序

此次引進(jìn)人才工作按照提交申請(qǐng)、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考核評(píng)價(jià)、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實(shí)施。

(一)提交申請(qǐng)

晉城市生態(tài)環(huán)境局提出引進(jìn)人才申請(qǐng)并制定引進(jìn)人才方案，報(bào)送市委組織部。市委組織部會(huì)同市委編辦、市人社局審核后批復(fù)。

（二）發(fā)布公告

引進(jìn)方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過(guò)晉城市人民政府網(wǎng)站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（https://www.jcrcw.com/）進(jìn)行信息發(fā)布，請(qǐng)資格審查合格人員隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。

招考公告

（三）報(bào)名時(shí)需要提供資料

1．《晉城市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件2），報(bào)名表在上述網(wǎng)站直接下載填寫（統(tǒng)一用A4紙），所提交信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（報(bào)名登記表所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）；

2．有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件；

3．畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；

4．教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打印）；

5．本人近期一寸正面紅底免冠照片（和報(bào)名表一致）5張；

6．已就業(yè)人員須出具所在單位同意報(bào)考意見（注明為本單位人員，同意報(bào)考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證；

對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由本人負(fù)責(zé)。

（四）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采用線上和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，線上報(bào)名者將所需資料原件掃描打包（注明姓名及所報(bào)崗位）發(fā)送至jcsthjjrsk＠163．com郵箱。線上報(bào)名者在考核前須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間通過(guò)電話或上述網(wǎng)站通知?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者持所需資料到山西省晉城市城區(qū)白水東街1889號(hào)（晉城市生態(tài)環(huán)境局314室）。資格審查結(jié)果通過(guò)電話或上述網(wǎng)站通知。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月6日18時(shí)截止（公休日除外）。

聯(lián)系人：陳欣孔瑜0356-2026335

（五）考核評(píng)價(jià)

資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

1、資格審查合格人數(shù)小于等于1：10比例，考核采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)，并根據(jù)面試成績(jī)由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。出現(xiàn)成績(jī)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定。面試主要以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。

2、資格審查合格人數(shù)大于1：10比例，考核采用筆試加面試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試。筆試成績(jī)由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象（末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試）。面試主要以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論知識(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力。根據(jù)總成績(jī)按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％），出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)高低排序確定；仍出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定。

（六）考察

考察由用人單位采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等；未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）的思想政治表現(xiàn)等。

考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）體檢

根據(jù)考察結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）公示

體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在上述網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）確定名單

公示期滿無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人才情況報(bào)市委組織部進(jìn)行批復(fù)。

（十）聘用和管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人才需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進(jìn)人才須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)市生態(tài)環(huán)境局審核同意，報(bào)市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

五、組織實(shí)施

為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：張德政黨組書記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：李維民黨組成員、副局長(zhǎng)

成員：郭前進(jìn) 黨組成員、市生態(tài)環(huán)境綜合保障中心主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市生態(tài)環(huán)境局人事科，負(fù)責(zé)此次公開引進(jìn)高層次人才工作的組織實(shí)施。未盡事宜，由公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

六、咨詢與監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進(jìn)工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

市紀(jì)委監(jiān)委駐市行政審批服務(wù)管理局紀(jì)檢監(jiān)察組

聯(lián)系人：郭陽(yáng)彬聯(lián)系電話：0356－2218967

市生態(tài)環(huán)境局人事科

聯(lián)系人：陳欣孔 瑜 聯(lián)系電話：0356－2026335

七、其他事項(xiàng)

在引進(jìn)過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件1.崗位表doc

附件2.晉城市生態(tài)環(huán)境局直屬事業(yè)單位2024年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表doc

附件３.docx

中共晉城市生態(tài)環(huán)境局黨組

2024年9月2日

山西公務(wù)員