為進(jìn)一步健全完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)理層成員選聘、考核、獎懲和退出機制，提高市場競爭力，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，石家莊國控城市發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、石家莊文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會市場化選聘13名職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將具體選聘事宜公告如下：

一、選聘原則

堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、契約化管理、依法依規(guī)原則。

二、選聘崗位及任職資格

(一)石家莊國控城市發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(職業(yè)經(jīng)理人9名)

1.集團(tuán)市場總監(jiān)1名;

2.二級集團(tuán)(公司)銷售總監(jiān)5名;

3.石家莊市物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司(擬成立)職業(yè)經(jīng)理人1名(參照二級班子正職管理);

4.石家莊市物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司(擬成立)職業(yè)經(jīng)理人2名(參照二級班子副職管理)。

(二)石家莊文化旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(職業(yè)經(jīng)理人4名)

1.集團(tuán)市場總監(jiān)(負(fù)責(zé)文旅商市場拓展運營管理工作)1名;

2.石家莊旅投亞太酒店管理集團(tuán)有限責(zé)任公司運營總監(jiān)(負(fù)責(zé)運營管理工作)1名(參照二級班子副職管理);

3.石家莊旅投文化傳媒有限責(zé)任公司運營經(jīng)理(負(fù)責(zé)運營管理工作)1名(參照三級班子正職管理);

4.石家莊旅投集團(tuán)文化體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司園區(qū)管理分公司招商運營總監(jiān)(負(fù)責(zé)招商運營工作)1名(參照三級班子副職管理)。

(三)任職資格

見附件1《崗位需求表》。

三、選聘基本條件

(一)具有良好的職業(yè)操守。有較高的政治素養(yǎng)，良好的個人品行，較強的事業(yè)心及責(zé)任心，認(rèn)同公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化。

(二)具有較強的政策把握能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)國際市場及制度規(guī)則，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉地方行業(yè)發(fā)展及行業(yè)監(jiān)管政策，對石家莊經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境有較深了解。

(三)具有較強的治企能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的職業(yè)知識、職業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì);具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風(fēng)險管控能力、處理復(fù)雜問題能力和應(yīng)對突發(fā)事件能力。

(四)具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確認(rèn)識和處理國有企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任;善于協(xié)調(diào)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

(五)具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳。

(六)廉潔從業(yè)，遵紀(jì)守法。無不良從業(yè)記錄及國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定的禁止從業(yè)行為。

(七)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、不得報考情形

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)因犯罪受過刑事處罰的。

(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，或被開除公職的。

(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

(四)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(五)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(六)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

(七)曾因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的。

(八)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、公開選聘工作程序

(一)網(wǎng)上報名及簡歷篩選

1.網(wǎng)上報名

報名時間：2024年12月7日8:00～2024年12月22日17:00。

報名方式：通過石家莊國經(jīng)人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.sjzhrgroup.com)進(jìn)行網(wǎng)上報名。選聘不收取報名費。

①進(jìn)入網(wǎng)頁點擊“登錄/注冊”完成個人賬號注冊并進(jìn)行登錄。

② 點擊“政企招聘”進(jìn)入對應(yīng)公告報名參加并選擇報名崗位——點擊“填寫報名信息”填寫《個人信息登記表》(帶*號內(nèi)容均為必填項，如不涉及則填寫“無”)--點擊“提交”完成報名。

③網(wǎng)上報名需在“個人中心-我的附件”上傳材料(均為PDF格式)：《市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表及履歷業(yè)績填報》(附件2);身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗證報告等材料掃描件;相關(guān)從業(yè)資格證書、獲獎證書、工作成果、能證明從業(yè)經(jīng)歷的有效佐證材料等掃描件。

2.簡歷篩選

簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)選聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行篩選。

應(yīng)聘者提交報名后，系統(tǒng)將在2個工作日內(nèi)反饋報名結(jié)果，應(yīng)聘者可在“個人中心-我的報名”對應(yīng)狀態(tài)欄(待審核、審核通過、審核未通過)進(jìn)行查看。待審核及審核通過狀態(tài)下無法再修改報名信息，審核結(jié)果為“審核未通過”者，可根據(jù)反饋原因修改信息后重新提交審核。

簡歷篩選截止時間：2024年12月23日17:00 。

(二)履歷業(yè)績評價

1.履歷業(yè)績評價滿分100分。

2.對簡歷篩選合格者進(jìn)行履歷業(yè)績評價，聘請專家團(tuán)隊通過分析應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實踐經(jīng)驗等，考察應(yīng)聘人員與報名崗位的匹配度。

履歷業(yè)績評價結(jié)果將以郵件的形式通知考生，請考生實時關(guān)注。

(三)面試比選

根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高分至低分按崗位的履歷評價人數(shù)與招聘人數(shù)之比不高于5:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。面試形式為半結(jié)構(gòu)化，由應(yīng)聘者自我介紹和專家評委現(xiàn)場提問組成。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)、專業(yè)知識、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識和技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

1.面試時間、地點詳見《面試通知單》。

2.《面試通知單》將以郵件、短信等形式通知應(yīng)聘者，請應(yīng)聘者實時關(guān)注。

3.面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)為80分，低于80分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.確定進(jìn)入體檢人員

應(yīng)聘者進(jìn)行面試成績排名，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，結(jié)果將以郵件形式通知應(yīng)聘者。

(四)體檢

面試通過人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢項目標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定。體檢費用自理。放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)背景調(diào)查

對體檢合格的人員確定為考察對象人選，由用人單位通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查或全面考察，深入了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守、個人征信、廉潔從業(yè)及違法違紀(jì)等情況，核實是否符合報考崗位的資格條件及任職回避制度等情況。經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)遞補

有體檢環(huán)節(jié)自動放棄或不合格，背景調(diào)查不合格等情況的，可在同一崗位內(nèi)按照面試成績從高到低的順序依次遞補一次。

(七)確定人選、公示、試用

綜合考察情況，研究確定擬選聘人員及任職崗位，面向社會進(jìn)行為期五個工作日的公示。公示期滿，對無反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實不影響選聘的進(jìn)行試用，試用期為3個月。對反映有問題并查有實據(jù)影響選聘的，取消選聘資格。試用合格人員，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

(八)聘任管理

對選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行任期制和契約化管理，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確職業(yè)經(jīng)理人的任期時間、崗位職責(zé)、考核指標(biāo)和任期薪酬等內(nèi)容。人事檔案交由人才服務(wù)機構(gòu)管理。

(九)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2023年公務(wù)員筆試

職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核績效年薪、獎勵績效年薪三部分組成。依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險等因素，實行差異化薪酬機制。

(十)考核評價

職業(yè)經(jīng)理人每任聘期三年，任期屆滿，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程及考核相關(guān)制度對其進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核，決定續(xù)聘或解聘。經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)設(shè)置依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃制定。

經(jīng)營業(yè)績考核分為年度考核和任期考核。年度考核，依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的完成情況，以定量為主，堅持定量與定性相結(jié)合。任期考核，主要考核任期內(nèi)各年度經(jīng)營業(yè)績情況。

經(jīng)營業(yè)績考核周期：年度考核以會計年度為周期進(jìn)行考核，在次年初進(jìn)行;任期考核結(jié)合任期屆滿當(dāng)年與第三年度考核一并進(jìn)行。

(十一)退出機制

選聘的職業(yè)經(jīng)理人有以下情形之一的，或不適宜繼續(xù)任職的，中止任期、免去現(xiàn)職、解除(終止)聘任關(guān)系：

1.考核不達(dá)標(biāo)的，如：年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到完成底線;年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線;聘任期限內(nèi)累計兩個年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格;任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格。

2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

3.聘任期內(nèi)對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。

5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。

7.不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

六、其他要求

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料、填寫信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(二)本次應(yīng)聘全過程的通知將通過郵件或短信等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時查收郵件，同時保持電話暢通。

(三)涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理，提請注意并自行負(fù)責(zé)人身和財產(chǎn)安全。

(四)本次公開選聘工作由石家莊市國經(jīng)人力資源管理有限公司具體承辦。

黑龍江公務(wù)員

附件1：崗位需求表

附件2：市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表及履歷業(yè)績填報

附件3：公司簡介

咨詢電話：0311-86960522、0311-86960523(國經(jīng)人力)

0311-67669598(城發(fā)投集團(tuán))

0311-89889259(旅投集團(tuán))

(工作日9:00-12:00;13:00-17:00)