為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)黨委、政府關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，進一步優(yōu)化我縣醫(yī)療衛(wèi)生隊伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，及時補充因業(yè)務(wù)擴大、退休或辭職（調(diào)離）出現(xiàn)空缺的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，促進全縣各項事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號）、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》（桂政辦發(fā)〔2015〕61號）、《中共梧州市委員會印發(fā)〈關(guān)于進一步推動人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（梧發(fā)〔2018〕8號）等文件精神和用人單位及其主管部門的要求，現(xiàn)決定組織藤縣人民醫(yī)院等4家醫(yī)院計劃通過直接面試方式招聘27名普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有學(xué)士及以上學(xué)位、專業(yè)對口且符合其他招聘條件的應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生）為醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員（具體招聘崗位條件、計劃詳見附件1），符合條件且有意應(yīng)聘者請持

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

個人有效居民身份證、應(yīng)聘材料（包括個人簡歷、成績單、就業(yè)推薦表、

獎懲材料等）、就業(yè)協(xié)議書，在以下公布的時間到招聘會現(xiàn)場報名應(yīng)聘，并經(jīng)現(xiàn)場擇優(yōu)遴選后進行面試、簽約?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘相關(guān)工作按2023年11月6日公布的《藤縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2024年直接面試招聘普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生簡章》執(zhí)行。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀。

二、因校園招聘會停車場地有限，所有應(yīng)聘者車輛請按招聘會所在學(xué)校的要求執(zhí)行。

三、招聘會時間、地點及參會單位。

招聘會時間及地點：2024年4月18日（星期四）上午9：

30

在廣西科技大學(xué)柳石校區(qū)仁愛廣場

招聘會現(xiàn)場

（廣西柳州市魚峰區(qū)

事業(yè)單位考試就上云職公招

柳石路257號）。

參加招聘會單位：藤縣人民醫(yī)院、藤縣婦幼保健院、藤縣中醫(yī)醫(yī)院、藤縣第二人民醫(yī)院（藤縣太平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院）。

參加雙選會的相關(guān)要求詳見：廣西科技大學(xué)2024屆醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生專場雙選會邀請函（）

咨詢單位及電話：藤縣人力資源服務(wù)中心，0774–7272777。

附件：1. 藤縣2024年面向普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生直接面試招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表（第三輪）

2. 廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

事業(yè)單位招聘考試

3.藤縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2024年直接面試招聘普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生簡章

藤縣人力資源和社會保障局

事業(yè)編考試

2024年3月26日

甘肅事業(yè)單位考試就上云職公招

附件1：藤縣2024年面向普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生直接面試招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表（第三輪）.xlsx

附件2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)（2024年版）(1).xls

附件3：藤縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2024年直接面試招聘普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生簡章(1).pdf