一、公司簡(jiǎn)介

重慶川儀自動(dòng)化股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱川儀股份或公司）是一家國(guó)有控股的上市公司（股票代碼：603100），是重慶渝富控股集團(tuán)有限公司所屬中國(guó)四聯(lián)儀器儀表集團(tuán)有限公司的核心企業(yè)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展，川儀股份已成為我國(guó)工業(yè)自動(dòng)化儀表及控制裝置領(lǐng)軍企業(yè)，是全國(guó)首批50家“質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”、首批國(guó)家級(jí)“創(chuàng)新型企業(yè)”、“中國(guó)工業(yè)行業(yè)排頭兵企業(yè)”、“國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)基地龍頭企業(yè)”、國(guó)務(wù)院國(guó)資委科改示范企業(yè)。

川儀股份營(yíng)銷大區(qū)含西南、華東、華北、中南、東北、西北、蘇皖贛、魯豫八大銷售大區(qū)，所屬營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)主要城市。川儀股份營(yíng)銷大區(qū)一直致力于工業(yè)自動(dòng)化控制系統(tǒng)成套設(shè)備、環(huán)境分析儀器及工程成套設(shè)備、儀器儀表、電氣自動(dòng)化系統(tǒng)及裝置設(shè)備的銷售、安裝調(diào)試及技術(shù)咨詢服務(wù)。

招聘崗位、人數(shù)

三、基本條件

山西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)操守和專業(yè)素質(zhì)，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，認(rèn)同川儀股份企業(yè)文化，愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)發(fā)展；

2.具備應(yīng)聘崗位要求的且獲得國(guó)家教育部門承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位，國(guó)（境）外學(xué)歷和學(xué)位須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

3.具有良好的能正常履職的心理和身體素質(zhì)，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)、吸毒涉毒史、被列為失信對(duì)象等記錄和情形；

4.滿足崗位要求的其他任職資格條件。

四、崗位主要職責(zé)

（一）銷售工程師

1.協(xié)助開拓區(qū)域市場(chǎng)，開發(fā)客戶資源，完成銷售目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目信息，做好項(xiàng)目跟進(jìn)，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期組織交流、標(biāo)書制作、投標(biāo)、報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、合同簽訂、合同執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)客戶信用評(píng)級(jí)、投標(biāo)前評(píng)審、合同簽訂前評(píng)審、項(xiàng)目授權(quán)等流程的辦理；

5.確保合同完工物資及時(shí)交付、收入確認(rèn)及回籠，做好“兩金”風(fēng)險(xiǎn)控制。

（二）會(huì)計(jì)

1.負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算，按公司內(nèi)控制度、審計(jì)及規(guī)范的要求，處理日常賬務(wù)、收入、回籠、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票、內(nèi)部期票等，核對(duì)成本、庫(kù)存、無(wú)票收入、稅金等；

2.負(fù)責(zé)處理各種收益支付流程、付款流程，開票流程，信用評(píng)級(jí)等；

3.負(fù)責(zé)完善各類分析報(bào)表及其他內(nèi)部管理報(bào)表；

4.負(fù)責(zé)憑證的整理、裝訂、裝柜及歸檔；

5.負(fù)責(zé)向核算體傳達(dá)公司政策及審計(jì)要求，并做好核算體支持工作。

（三）技術(shù)支持工程師

1.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售人員做好項(xiàng)目技術(shù)交流、答辯會(huì)；

2.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目工程實(shí)施、調(diào)試指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)管理；

3.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目文檔整理及項(xiàng)目竣工資料編制；

4.負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品知識(shí)、方案培訓(xùn)；

5.協(xié)助銷售人員完成技術(shù)標(biāo)書擬制及選型報(bào)價(jià)等；

6.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行推廣以及參加產(chǎn)品技術(shù)交流會(huì)；

7.負(fù)責(zé)行業(yè)技術(shù)方案的編制；

8.協(xié)助銷售人員做好售后技術(shù)支持。

（四）業(yè)務(wù)管理專員

1.負(fù)責(zé)核算體業(yè)務(wù)的前期管控工作；

2.負(fù)責(zé)核算體EAS系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理；

3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)管控，配合審計(jì)檢查；

4.負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)勤進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

黑龍江公務(wù)員

5.負(fù)責(zé)每月主要營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的核對(duì)及報(bào)送；

6.負(fù)責(zé)合同文本的整理、歸檔及保管等。

五、任職資格條件

（一）銷售工程師

1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、過(guò)程裝備與控制工程等工科類相關(guān)專業(yè)，或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)；

2.應(yīng)屆本科畢業(yè)生年齡25周歲及以下（1999年1月1日及以后出生），應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡30周歲及以下（1994年1月1日及以后出生），社會(huì)成熟人才年齡40周歲及以下（1984年1月1日及以后出生），銷售工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡要求；

3.社會(huì)成熟人才應(yīng)具有3年及以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有流程工業(yè)等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，可適當(dāng)放寬工作年限要求；

事業(yè)單位考試

4.工作積極主動(dòng)、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

5.身體健康，具有抗壓能力，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

（二）會(huì)計(jì)

1.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)；

2.年齡30周歲及以下（1994年1月1日及以后出生）；

3.具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，熟練運(yùn)用Office等辦公軟件，熟悉金蝶EAS財(cái)務(wù)軟件；

4.工作積極主動(dòng)、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)；

5.中共黨員優(yōu)先。

（三）技術(shù)支持工程師

1.本科及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化、測(cè)控儀表等相關(guān)專業(yè)；

2.年齡35周歲及以下（1989年1月1日及以后出生）；

3.具有3年及以上自動(dòng)化、儀表、DCS系統(tǒng)控制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上自動(dòng)化、儀表、DCS系統(tǒng)控制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.精通各類儀表的工作原理，精通儀表安裝實(shí)施流程，安裝材料的匯總，安裝工作量評(píng)估；

5.精通各種儀表選型，DCS系統(tǒng)配置，了解國(guó)內(nèi)外一線品牌儀表結(jié)構(gòu)、型號(hào)、原理，能根據(jù)不同工藝工況參數(shù)選擇儀表；

6.具有較強(qiáng)的溝通能力、商務(wù)意識(shí)以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（四）業(yè)務(wù)管理專員

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)；

2.年齡30周歲及以下（1994年1月1日及以后出生）；

3.具有2年及以上管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具有較強(qiáng)的溝通、創(chuàng)新、分析判斷和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.了解會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)相關(guān)知識(shí)，熟練運(yùn)用Office等辦公軟件。

（五）上述崗位工作及任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年5月31日。

（六）不予錄用情形

應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在以下情形之一的，經(jīng)綜合研判，可視為不符合錄用條件，入職前按不予錄用處理，對(duì)已入職的試用期人員按解除勞動(dòng)合同處理：

1.偽造學(xué)歷、學(xué)位、各類資格證件，或提供虛假信息獲得本不具備的應(yīng)聘資格條件的；

2.無(wú)合法身份證件或提供虛假身份證明的；

3.無(wú)正當(dāng)理由，未提供無(wú)犯罪證明材料的；

2024年公務(wù)員考試

4.無(wú)正當(dāng)理由，未提供合法的原單位離職證明；或與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未作出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的；

5.提供了原單位離職證明，但處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的（取得原單位諒解書或能夠證明競(jìng)業(yè)限制范圍不包含應(yīng)聘崗位的除外）；

6.入職后，一周之內(nèi)仍未按要求提交入職所要求的各項(xiàng)材料或提交材料不符合公司要求的；

7.偽造、夸大實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)，影響公司對(duì)是否錄用進(jìn)行判斷的；

8.外籍員工不具備勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的勞動(dòng)就業(yè)資格證書或者不符合國(guó)家法律規(guī)定的錄用條件的；

9.隱瞞真實(shí)情況，或本不具備的應(yīng)聘資格條件；

10.違反國(guó)家法律法規(guī)和政策、制度，并被依法追究刑事責(zé)任的；或使用不當(dāng)手段獲取不當(dāng)?shù)美?；或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；或過(guò)往經(jīng)歷中有吸毒涉毒史的；或被開除公職的；

11.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國(guó)家及上級(jí)規(guī)定的任職回避規(guī)定的；

12.過(guò)往經(jīng)歷中存在違法違紀(jì)違規(guī)處罰的；

13.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

14.公司認(rèn)定的其他不符合錄用條件的人員。

六、薪酬及福利

薪酬福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險(xiǎn)二金，享受國(guó)家規(guī)定的年休假、勞動(dòng)保護(hù)、定期體檢、工會(huì)各項(xiàng)節(jié)日和生日慰問(wèn)等。

七、招聘程序

（一）公開報(bào)名接收簡(jiǎn)歷

1.應(yīng)聘材料投遞郵箱：yxzxhr@cqcy.com。

事業(yè)單位招聘

2.應(yīng)聘人員應(yīng)將本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格等應(yīng)聘材料的掃描件一并投遞到指定郵箱，完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞）。郵件標(biāo)題請(qǐng)用“本人姓名+崗位名稱”格式命名。

3.應(yīng)聘材料投遞時(shí)間：

4.聯(lián)系人：彭老師，聯(lián)系電話：023-67032051。

（二）資格審查

根據(jù)資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）面試

面試分為初步面試和復(fù)試兩輪，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平及知識(shí)儲(chǔ)備、綜合素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織管理及溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)、工作能力及人崗匹配等情況。

（四）審查及體檢

根據(jù)面試情況，確定擬錄用人選，對(duì)其個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信等情況進(jìn)行審查，擬錄用人選前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（五）錄用入職

擬錄用人選通過(guò)公司審批流程后，由公司發(fā)出錄用通知，并組織辦理入職手續(xù)。

八、其他事宜

1.資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格；

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘；

3.因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘者本人所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)；

4.綜合考評(píng)、體檢、組織考察或背景調(diào)查時(shí)間另行通知，未通過(guò)資格審查及綜合考評(píng)的應(yīng)聘者不另行通知；

5.本單位對(duì)本公告及未盡事宜具有最終解釋權(quán)。

附件：川儀股份應(yīng)聘報(bào)名表