一、學(xué)校簡介

南昌工程學(xué)院前身為1958年創(chuàng)建的江西水利電力學(xué)院，曾先后隸屬水利電力部、水利部，現(xiàn)為江西省人民政府與水利部共建高校。學(xué)校歷經(jīng)江西省水利水電學(xué)校大專部、江西工學(xué)院水利分院、江西水利?？茖W(xué)校、南昌水利水電?？茖W(xué)校、南昌水利水電高等?？茖W(xué)校等階段，成為全國示范性普通高等工程專科重點建設(shè)學(xué)校。2004年恢復(fù)本科辦學(xué)，更名為南昌工程學(xué)院。學(xué)校是國務(wù)院批準具有碩士和學(xué)士學(xué)位授予權(quán)的單位，是江西省“十四五”博士學(xué)位授予單位立項建設(shè)單位，是國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、定向培養(yǎng)軍士院校，是江西省“一流學(xué)科”建設(shè)高校，是一所以工學(xué)為主，管理學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，水利電力特色鮮明的高校。學(xué)校地處“英雄城”南昌市，擁有瑤湖和彭橋兩個校區(qū)，校園土地面積130.44萬平方米，校舍建筑面積67.06萬平方米，在金溪建有科教基地。校園風(fēng)景秀麗，景色宜人，是省級水利風(fēng)景區(qū)。

二、基本條件

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全國公務(wù)員考試

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，愛國守法，品行端正，身心健康。

2.領(lǐng)軍人才年齡一般在50周歲以下，拔尖人才年齡在45周歲以下，博士后人員年齡在40周歲以下，博士人員年齡在35周歲以下。業(yè)績特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

三、引進類別

(一)領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣高，海內(nèi)外學(xué)術(shù)影響廣泛，在學(xué)科領(lǐng)域已取得同行公認的重大原創(chuàng)性成果，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進入國家一流學(xué)科行列。采取一事一議。

(二)拔尖人才

在本學(xué)科領(lǐng)域取得相應(yīng)成果并具備省級各類人才水平。對于未經(jīng)省級部門認定人才水平、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位(或本學(xué)科最高學(xué)位)的人才，符合下列任意二項條件：

(1)自然科學(xué)類：主持國家級科研項目2項;社會科學(xué)類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金1項。

(2)在Nature、Science、Cell上發(fā)表學(xué)術(shù)論文;或以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：工學(xué)類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文4篇(其中至少1篇為頂級期刊或SCI一區(qū)期刊);理學(xué)、農(nóng)學(xué)類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文4篇(其中至少1篇為頂級期刊，或至少2篇為SCI一區(qū)期刊);社會科學(xué)類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或CSSCI期刊發(fā)表論文4篇(其中至少1篇為頂級期刊)。

(3)獲得國家級科研成果獎勵或省部級科研成果一等獎1項(排名前5)或省部級科研成果二等獎1項(排名前3)。

(4)科技成果轉(zhuǎn)化實績突出，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，獲得過省級以上科研成果推廣或表彰。

(5)作為發(fā)明人(排名第1)獲國家授權(quán)的發(fā)明專利，且專利通過許可或轉(zhuǎn)讓方式進行轉(zhuǎn)化，單項轉(zhuǎn)化金額100萬元以上。

(6)作為第一起草人，負責(zé)國際標準、國家標準、行業(yè)標準或地方標準的制定(修訂)工作，并負責(zé)其中主要技術(shù)內(nèi)容的撰稿或?qū)嶒?訓(xùn))驗證工作，且該標準在相應(yīng)范圍內(nèi)得到實施應(yīng)用。

(7)作為第一完成人，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果，被國家部委或省委、省政府、省級行業(yè)主管部門采納2項及以上。

單項業(yè)績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適度放寬。自然科學(xué)類人員的業(yè)績成果原則上要求是近五年取得，社會科學(xué)類人員業(yè)績成果要求是近八年取得。

在國(境)外知名高校、科研院所、實驗室擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者，取得相應(yīng)的研究成果，或經(jīng)同行專家評議具備上述相當(dāng)科研業(yè)績，可作為拔尖人才引進。

以上SCI論文分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū)，分區(qū)以發(fā)表文章當(dāng)年數(shù)據(jù)為準，不含會議收錄論文。博士期間發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件。

福建公務(wù)員

(三)緊缺學(xué)科博士

緊缺學(xué)科：水利工程(港口、海岸及近海工程，智慧水利方向)，電氣工程，計算機科學(xué)與技術(shù)(人工智能方向)。

全國公務(wù)員考試

(四)業(yè)績突出博士

QS世界大學(xué)排名前500名高校、國家新一輪“雙一流”建設(shè)高?；蛩趯W(xué)科位于最新一輪學(xué)科評估中B類及以上高校等畢業(yè)博士研究生，應(yīng)聘到學(xué)校相應(yīng)學(xué)科，滿足以下條件：

1.自然科學(xué)類。近5年取得以下業(yè)績之一：

(1)主持國家級項目1項或省部級項目2項;

(2)獲得省部級教學(xué)科研成果獎(政府獎)1項;

(3)主持到賬經(jīng)費80萬元以上的橫向項目1項，或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上;

(4)以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文：工學(xué)類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇(或在頂級期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在SCI一區(qū)和二區(qū)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文各1篇);理學(xué)、農(nóng)學(xué)類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇(或在頂級期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在SCI一區(qū)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇)。

2.社會科學(xué)類。近5年取得以下業(yè)績之一：

(1)主持國家級項目1項或省部級項目2項;

(2)獲得省部級教學(xué)科研成果獎(政府獎)1項;

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

(3)主持到賬經(jīng)費40萬元以上的橫向項目1項，或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達80萬以上;

(4)以第一作者或通訊作者在頂級期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或CSSCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇(國內(nèi)一級出版社出版的學(xué)術(shù)專著可以代替1篇學(xué)術(shù)論文要求)。

以上SCI論文分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū)，分區(qū)以發(fā)表文章當(dāng)年數(shù)據(jù)為準，不含會議收錄論文。博士期間發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件。

(五)博士

國內(nèi)外高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士。

四、引進計劃

五、引進待遇

相關(guān)說明：

1.南昌“人才十條”。對大學(xué)生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。(需自行申領(lǐng)，網(wǎng)站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請?zhí)峤患纯?。

2.引進人才基礎(chǔ)服務(wù)期為6年。

3.領(lǐng)軍人才、拔尖人才服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修(含配備一般生活設(shè)施)住房一套(120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租)。

4.“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式。領(lǐng)軍人才采取一事一議，拔尖人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放或給予預(yù)借購房。

5.引進人才可優(yōu)先申請校內(nèi)人才新房一套(95平米左右，三室二廳，可長期居住)，獲資格者人才基金可相應(yīng)予以提前發(fā)放。

6.科研啟動費采取項目申報的形式，分“基礎(chǔ)資助經(jīng)費”和“后續(xù)資助經(jīng)費”兩部分，各占50%，后續(xù)資助需滿足相關(guān)考核要求。

7.考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。

8.夫妻雙方為博士，如均滿足引進計劃要求，按相應(yīng)類別執(zhí)行引進待遇;如一方不滿足引進計劃要求，經(jīng)面試同意錄用者，給予一次性發(fā)放人才基金10萬元，其他待遇同等享受。

9.來校面試人員住宿由學(xué)校安排，來校工作時給予報銷一趟來校面試交通費。

10.以上所列人才基金、學(xué)位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

六、報名辦法

1.報名時間：即日起至2025年12月31日，招滿即止。

2.報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件(文件名以“姓名+學(xué)位+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”命名)等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進學(xué)院(見引進計劃表中提供)。

3.報名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證和身份證復(fù)印件或掃描件，個人簡歷等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復(fù)印件或掃描件。

4.學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：范老師0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

學(xué)校主頁：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)天祥大道289號行政樓320辦公室(瑤湖校區(qū))

郵編：330099

七、考核

考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。

八、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。

九、聘用及待遇

經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入事業(yè)單位編制管理。