根據(jù)《黔南州人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)＜黔南州公益性崗位管理辦法＞的通知》（黔南人社發(fā)〔2010〕40號）、《黔南州公益性崗位管理實施細則》（黔南人社通〔2011〕116號）、《甕安縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)甕安縣公益性崗位規(guī)范化管理實施方案的通知》（甕府辦函〔2016〕38號）等文件精神，為幫助易地扶貧搬遷點、高校畢業(yè)生、有就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定招聘方案如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持自愿報名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用和困難援助的原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

二、招聘崗位人數(shù)及對象

此次面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員共計10名，具體工作崗位由銀盞鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一調(diào)配。

三、公開招聘條件

（一）具有甕安縣戶籍的脫貧戶、雨露計劃高校畢業(yè)生且在2024年度內(nèi)畢業(yè)的，有勞動能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行了失業(yè)登記，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》，并已經(jīng)申請就業(yè)援助認定為就業(yè)困難人員，未進行工商營業(yè)執(zhí)照登記，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無違法犯罪記錄。

新疆事業(yè)單位考試

（二）有一定組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、會基本的辦公軟件電腦的操作、對待群眾熱情大方、工作責(zé)任心強、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正，愛崗敬業(yè)。

（三）文化程度在中專及以上學(xué)歷，年齡要求為18—40周歲。

四、報名、資格審查

（一）報名時間：2024年10月15日—2024月10月21日（上午09：00—11：30；下午14：30—17：00）；

（二）報名地點：銀盞鎮(zhèn)一樓黨務(wù)政務(wù)服務(wù)中心（聯(lián)系人：謝福英；聯(lián)系電話：0854—2879951、15121395979）。

（三）報名時須攜帶有效居民身份證、戶口簿原件、殘疾證、畢業(yè)證、失業(yè)證、出具的無工商營業(yè)執(zhí)照注冊登記信息證明、其它證明材料原件以及復(fù)印件各2份（其他資料：建檔立卡戶須提供扶貧工作站出具的建檔立卡戶證明材料），1寸近期免冠照片3張并現(xiàn)場填寫報名表。

（四）以下人員不得應(yīng)聘：原公益性崗位“三年期滿”退出已終止勞動合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退的人員，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受黨紀(jì)政務(wù)處分在處分或影響期未滿的，有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的，有涉黑涉惡情形的、以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

五、考試及相關(guān)事宜

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行：

（一）本次招聘由銀盞鎮(zhèn)組織實施，采取面談方式，按面談成績從高到低錄取。面談時，考生憑本人有效居民身份證（含有效臨時身份證）參加面試。面試時須提前10分鐘到達指定面談地點，開始面談后尚未到場者，視為自動放棄，取消面談資格。

（二）面談時間、地點由銀盞鎮(zhèn)辦公室另行通知。

（三）在崗位面談過程中，若出現(xiàn)進入面談最后一名為并列成績的，由銀盞鎮(zhèn)組織進行第二次綜合素質(zhì)測定面試最終決定進入擬聘人員。

（四）面談成績在甕安縣人民政府網(wǎng)站公示7天，無異議后，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按面談成績由高到低等額確定考核對象，放棄考核或考核不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位可按總成績從高到低依次遞補。

六、體檢、公示和聘用

（一）按成績從高分到低分以崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。

（二）政審

由戶籍所在地派出所出具無犯罪記錄證明。

（三）體檢

事業(yè)單位考試公告

體檢須在縣內(nèi)二級甲等、三級乙等醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定不予以認可。體檢時間及地點由銀盞鎮(zhèn)另行通知。體檢費用由考生本人承擔(dān)，不按時參加體檢者，視為自動放棄。體檢合格者確定為錄用對象，如遇空缺崗位，順延遞補下一名人員。

山東公務(wù)員

（四）公示和聘用

考核、體檢合格，擬確定為聘用的人員在甕安縣人民政府網(wǎng)站公示7天，在公示期內(nèi)無異議后，簽訂公益性崗位聘用合同。

七、管理及待遇

（一）由銀盞鎮(zhèn)與聘用人員簽定公益性崗位勞動合同，勞動合同一年一簽。根據(jù)《貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)＜貴州省就業(yè)補助資金管理辦法＞的通知》規(guī)定：公益性崗位補貼期限，除錄用時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準(zhǔn)），“三年期滿”后，與公益性崗位聘用單位勞動合同自然解除，聘用單位不承擔(dān)任何法律責(zé)任和經(jīng)濟補嘗。

（二）聘用人員按照現(xiàn)行貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補助，并享受公益性崗位社會保險補貼政策，個人繳納部分由用人單位代扣代繳。

（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，鑒于公益性崗位的性質(zhì)和特點，其聘用協(xié)議不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（四）公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并將解除勞動關(guān)系相應(yīng)材料報送人社部門備案，同時停止發(fā)放各項補貼：

1．因身體健康狀況或技能水平不適應(yīng)等原因而不能堅持正常工作的；

2．通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

3．無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

4．嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

5．有違法行為的；

6．年度考核不合格的；

7．違反縣委、縣政府有關(guān)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定。

公益性崗位人員因上述：第1項被解除勞動合同的，可根據(jù)崗位情況為其調(diào)整一次公益性崗位；因上述第3、4、5、6項被解除勞動合同的（用人單位要在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上做詳細記載），以后不得再享受公益性崗位安置待遇。

八、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作期間，在銀盞鎮(zhèn)發(fā)出面談及其他通知的規(guī)定時限內(nèi)，不按時到場者視為自動放棄。

（二）為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。

（三）從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

九、紀(jì)律監(jiān)察

本次招聘工作由銀盞鎮(zhèn)下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨務(wù)政務(wù)服務(wù)中心，明確工作職責(zé)，接受人大、紀(jì)委、組織人事部門和社會各界的全程監(jiān)督，堅持“公開、公平、公正、透明”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實后，對違紀(jì)考生取消應(yīng)聘資格，對違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任。

十、本方案由招聘小組負責(zé)解釋，并報送縣人力資源和社會保障局備案。

十一、招聘聯(lián)系電話：0854－2879951

十二、銀盞鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察舉報電話：0854－2789957

銀盞鎮(zhèn)人民政府

2024年10月14日