根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2020]9號(hào)），經(jīng)研究決定，蘇州日?qǐng)?bào)社面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次新聞人才5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

（三）具備崗位要求的身體條件。

新疆事業(yè)單位考試就上云職公招

（四）碩士研究生學(xué)歷、年齡在40周歲以下（1983年10月16日以后出生）；博士研究生學(xué)歷或具有新聞專業(yè)系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以下（1978年10月16日以后出生）；具有新聞專業(yè)系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、年齡在50周歲以下（1973年10月16日以后出生）。戶籍不限。

（五）工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2024年12月31日。

2023年事業(yè)單位考試

（六）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

3.2025年4月25日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員、經(jīng)公開(kāi)招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；

4.國(guó)家、江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。國(guó)家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

2022年事業(yè)單位考試

二、招聘崗位、人數(shù)、條件

三、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名材料包括應(yīng)聘人員的本人有效期內(nèi)身份證、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證書、新聞代表作品10件等。報(bào)名、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，蘇州日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：https://renshizhaopin.suzhoutoday.com/app/job/1

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

（二）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年10月25日。

（三）應(yīng)聘人員須誠(chéng)信報(bào)名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，所填專業(yè)須與畢業(yè)證書上專業(yè)完全一致，否則可按虛假填報(bào)處理。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。

（四）經(jīng)招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入考試人員名單，在蘇州新聞網(wǎng)（http://www.subaonet.com）公示3天。

四、考試和資格復(fù)審

2023年公務(wù)員筆試

（一）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比等于或大于5：1，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

筆試

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比不足5：1，采取專業(yè)面試的方式。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（二）筆試和面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為主。對(duì)同一崗位的考試，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。

（三）考試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

（四）資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)進(jìn)入面試人員是否符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位主管部門陳述申辯。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。相關(guān)應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。進(jìn)入面試人員名單面試前在蘇州新聞網(wǎng)（http://www.subaonet.com）上公示。

（五）在考試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。組織筆試的崗位，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)前者為先；再相同，則另行組織加試。直接進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)相同的，則另行組織加試。

（六）面試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在蘇州新聞網(wǎng)（http://www.subaonet.com）上公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

五、體檢和考察

（一）體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機(jī)關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

（二）對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因體檢、考察不合格、考生放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位在面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并將有關(guān)情況按規(guī)定備案。錄用后（錄取通知書開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單，在蘇州新聞網(wǎng)（http://www.subaonet.com）公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理。

擬聘用人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年，并約定試用期。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65227688-3567。

八、本公告由蘇州日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)解釋

招聘工作咨詢電話：0512-65227688-3506。

蘇州日?qǐng)?bào)社