根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、中組部 人社部《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《關于做好2024年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2024〕2號)和《中共鶴峰縣委人才工作領導小組印發(fā)<鶴峰縣高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法>的通知》(鶴人才發(fā)〔2024〕1號)等規(guī)定精神，為做好鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、引進計劃及崗位

此次計劃引進7人，具體崗位及資格條件詳見《鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

事業(yè)單位考試

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不能報名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關規(guī)定應當回避的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月19日17:00。

2.報名方式：應聘人員將報考崗位所需材料按報名要求發(fā)送至相應報名郵箱(見附件1)。

3.報名所需材料：《鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》(見附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷在線驗證報告(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的提供學籍在線驗證報告)、其他與報考崗位相關材料的掃描件。

4.對應聘人員的特別提醒

(1)請應聘人員將身份證、學歷學位證等掃描件截圖編輯在報名表word文檔指定的方框中，確保報名信息準確無誤后將相關資料以“姓名+報考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準，截止時間為2024年12月19日17:00。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應聘人員自行承擔相應后果。

(2)網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復資格審核結果。因資料發(fā)送不完整需補充資料的，補充資料時間截止2024年12月20日12:00，逾期不再受理，視作報名無效。

(3)每位應聘人員限報1個崗位。

(二)資格審查

事業(yè)單位考試科目

1.資格審查材料為應聘人員報名所提供材料，應聘人員的資格審查由用人單位及其主管部門和鶴峰縣人社局負責。

2.每個崗位資格審查合格人數(shù)與引進計劃數(shù)的開考比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位計劃表》。達不到比例要求的，由招聘部門(單位)依規(guī)提出調整申請(取消、核減或保留)，經(jīng)恩施州人社局核準備案后，通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調整情況。

3.需要明確的相關問題

事業(yè)單位考試報名入口

(1)關于相關時間節(jié)點。原則上學歷、學位取得并提供的時間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)。

(2)關于崗位所需專業(yè)?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設定。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)用人單位同意可以應聘。

(3)關于資格復審。入圍資格復審應聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表等與崗位資格條件相匹配的相關材料原件或有效復印件。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權限提供相關部門(單位)的同意報考證明。對到期未能按要求取得并提供相應證件或相關材料的應聘人員，視為自動放棄。

(4)關于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)。每個崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

資格審查貫穿于本次人才引進全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。

五、測試

(一)測試內容

按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

(二)測試方式

1.根據(jù)崗位引進計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達到1:10確定是否增加筆試。即崗位引進計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達不到1：10(不含10)的，直接進入面試(包含結構化面試、技能展示、實際操作、無領導小組討論等方式);達到1:10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測試。

具體測試方式依據(jù)引進崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。

2.測試(包括筆試、面試)成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。直接進行面試的崗位，應聘人員的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的崗位，根據(jù)應聘人員筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3.筆試、面試成績均設置最低合格分數(shù)線。筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。對于實際參加測試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，應專門設置最低合格分數(shù)線。單科低于最低合格線的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.測試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該崗位。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.依據(jù)應聘人員測試總成績，按引進崗位1:1的比例確定體檢對象。同一引進崗位因應聘人員測試總成績相同而導致體檢名額與崗位引進計劃比例大于1:1時，可結合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試設置最低合格線，達到加試最低合格線的，加試成績高的進入體檢程序。

2.體檢工作由鶴峰縣人社局按人才引進工作計劃組織實施，在鶴峰縣人社局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書面向鶴峰縣人社局提出復檢申請，由鶴峰縣人社局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院進行。復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內完成，復檢只進行一次，最終以復檢結論為準，申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢。體檢合格的，按程序依規(guī)進入下一環(huán)節(jié)。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察，并對考察對象的報考資格條件再次復審，了解是否有需要回避的情形?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后依次報鶴峰縣人社局、縣委人才工作領導小組。

八、公示和備案

鶴峰縣人社局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在鶴峰縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調查核實情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

九、聘用管理

用人單位以鶴峰縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。達到高層次和急需緊缺人才認定標準的，按照《鶴峰縣高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》享受相關待遇。擬聘人員一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

2022年公務員

用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報鶴峰縣人社局核準后，依據(jù)應聘人員測試總成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

(一)應聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或被聘人員自接到通知之后起20日內無正當理由不報到的;

(四)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導致引進崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加資格審查、測試(筆試、面試)、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

十一、違紀違規(guī)處理

對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人社局官網(wǎng)和鶴峰縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進公告發(fā)布網(wǎng)站，鶴峰縣人民政府網(wǎng)為本次人才引進測試總成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關信息。本公告涉及的有關政策、相關報名條件的解釋口徑由中共鶴峰縣委人才辦、鶴峰縣人社局負責。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：中共鶴峰縣委人才辦   0718-5290658

鶴峰縣人社局錄調股   0718-5281229

監(jiān)督舉報電話：鶴峰縣人社局     0718-5282607

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附件1.鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才崗位計劃表.xls

附件2.鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才報名表.docx

附件3.鶴峰縣事業(yè)單位2024年公開引進高層次和急需緊缺人才誠信承諾書.docx

中共鶴峰縣委黨的建設和人才工作領導小組辦公室

鶴峰縣人力資源和社會保障局

2024年12月4日

山東事業(yè)單位考試