為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黑龍江航運(yùn)集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)提升行動(dòng)工作方案》，全面貫徹落實(shí)選人用人指導(dǎo)思想，扎實(shí)開展哈爾濱港深化三項(xiàng)制度改革工作，根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，定崗定編和工作實(shí)際需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工人崗位緊缺人才，公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

哈爾濱港務(wù)局有限公司(簡(jiǎn)稱“哈爾濱港”)成立于1955年，屬交通運(yùn)輸行業(yè)，位于哈爾濱市道外區(qū)友誼東路1號(hào)?，F(xiàn)有固定資產(chǎn)1.28億元，各類船舶18艘，機(jī)械設(shè)備24臺(tái)(套)。港口設(shè)計(jì)吞吐能力200萬噸，現(xiàn)有泊位21個(gè)，主要從事船舶運(yùn)輸，港口裝卸，江砂開采，建材、煤炭等供應(yīng)鏈貿(mào)易等業(yè)務(wù)。哈爾濱港地理位置優(yōu)越，交通便利，輻射周邊能力強(qiáng)，區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。經(jīng)水路上通嫩江沿岸市縣，下達(dá)佳木斯、同江等口岸，沿黑龍江與俄哈巴、布市、共青城等遠(yuǎn)東重地相通，位居對(duì)俄貿(mào)易“黃金水道”重要位置。哈爾濱港承擔(dān)著黑龍江、松花江、烏蘇里江三條大江沿江市縣所需物資運(yùn)輸和對(duì)俄進(jìn)出口貿(mào)易的中轉(zhuǎn)換裝任務(wù)。經(jīng)江海聯(lián)運(yùn)出韃靼海峽到日本、朝鮮半島及東南亞，是我省開展江海聯(lián)運(yùn)的重要通道。目前，哈爾濱港正逐步向國際物流業(yè)轉(zhuǎn)變，憑借優(yōu)越的地緣優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，將哈港建設(shè)成為集運(yùn)輸、裝卸、倉儲(chǔ)、加工、銷售、配送、信息等服務(wù)于一體的國際物流集散中心。哈爾濱港現(xiàn)有二級(jí)公司4家，分別為方正縣沙河子港務(wù)局有限公司、方正縣江源煤炭經(jīng)銷有限公司、黑龍江龍航國際貿(mào)易有限公司、黑龍江省航運(yùn)物資供應(yīng)有限公司。

公務(wù)員考試

二、招聘崗位

三、薪酬待遇

按哈爾濱港務(wù)局有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

四、基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，自覺堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)，看齊意識(shí)，能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司決策部署。

2.熱愛并忠誠于企業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、勤于奉獻(xiàn)。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)操作水平，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、綜合管理能力和依法辦事能力。

4.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，為人正派，廉潔自律，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。

5.有良好的職業(yè)素養(yǎng)、身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠承擔(dān)并完成復(fù)雜繁重的工作任務(wù)。

6.有下列情形之一者不得報(bào)名：

(1)正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響使用的;

(2)品行不端，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的;

(3)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外;

(4)《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

7.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招生：

到技術(shù)崗位工作的，原則上應(yīng)專業(yè)對(duì)口、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷、必要的外語和計(jì)算機(jī)等應(yīng)用技能，身體健康，服從工作安排等基本條件。

8.社會(huì)招聘：

到技術(shù)崗位、關(guān)鍵重要操作(保障)崗位、其他輔助崗位等崗位工作的，原則上應(yīng)同時(shí)滿足以下條件:

(1)具備與崗位相適應(yīng)的能力，技術(shù)人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，關(guān)鍵重要操作(保障)崗位應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其他輔助崗位應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷;

(2)年齡在40周歲以下;

(3)身體健康，無職業(yè)禁忌癥;

(4)關(guān)鍵重要操作(保障)崗位和其他輔助崗位有同崗位(工種)工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)口專業(yè)(工種)職業(yè)教育背景或持有相關(guān)資格。

五、崗位競(jìng)聘條件與職責(zé)

(一)港航資源開發(fā)中心

1、綜合業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

公務(wù)員

負(fù)責(zé)生產(chǎn)方面協(xié)議(合同)等管理工作;起草合同(協(xié)議)文本，履行審批程序流程及合同歸檔管理，負(fù)責(zé)處理貨運(yùn)糾紛，收集、整理、保管有關(guān)文件資料等具體工作。

競(jìng)聘條件：

1、掌握word、excel等辦公軟件操作。

事業(yè)單位考試就上云職

2、該崗位需要具備較強(qiáng)文字綜合能力，需具備扎實(shí)文字功底，相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

3、其他要求詳見附件《哈爾濱港務(wù)局有限公司招聘公告》規(guī)定。

(二)資產(chǎn)中心

2、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

資產(chǎn)中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，完成資產(chǎn)中心招投標(biāo)管理工作，包括招標(biāo)文件的準(zhǔn)備、投標(biāo)過程的跟蹤與協(xié)調(diào)、以及中標(biāo)后的合同管理等。負(fù)責(zé)編寫資產(chǎn)中心的各類報(bào)告和總結(jié)，如項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、年度工作總結(jié)等。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常管理工作，包括文件整理、會(huì)議安排、信息匯總等。

競(jìng)聘條件：

1、掌握word、excel等辦公軟件操作。

2、該崗位需要具備較強(qiáng)文字綜合能力，需具備扎實(shí)文字功底，相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

3、其他要求詳見附件《哈爾濱港務(wù)局有限公司招聘公告》規(guī)定。

(三)船務(wù)中心

3、水手崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)在船長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行船舶合理裝載、均衡卸載作業(yè)。

競(jìng)聘條件：

1、具備船員適任證書。

2、其他要求詳見附件《哈爾濱港務(wù)局有限公司招聘公告》規(guī)定。

(四)哈港生產(chǎn)中心

4、吊車司機(jī)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心吊車(起重機(jī))的操作使用，主要有船舶到港貨物的裝卸與小鏟車上下船舶的吊裝工作，以及吊車(起重機(jī))安全工作和環(huán)境衛(wèi)生工作。

競(jìng)聘條件：

1、具有國家頒布的有效吊車(起重機(jī))上崗證。

2、有較好的操作能力、協(xié)調(diào)能力。

3、其他要求詳見附件《哈爾濱港務(wù)局有限公司招聘公告》規(guī)定。

(五)沙港生產(chǎn)中心

5、鏟車司機(jī)崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心內(nèi)的值班鏟車作業(yè)，負(fù)責(zé)鏟車的維修、保養(yǎng)、檢修工作及日勤鏟車安全工作和環(huán)境衛(wèi)生工作。

競(jìng)聘條件：

1、有較好的操作能力、協(xié)調(diào)能力。

2、其他要求詳見附件《哈爾濱港務(wù)局有限公司招聘公告》規(guī)定。

六、招聘流程

(一)信息發(fā)布

本招聘崗位公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，履行向集團(tuán)報(bào)備審核程序，統(tǒng)一在集團(tuán)招聘平臺(tái)上發(fā)布，同時(shí)在社會(huì)招聘網(wǎng)站發(fā)布，擴(kuò)大選人范圍。

(二)應(yīng)聘人員需用電腦端進(jìn)入集團(tuán)官網(wǎng)招聘報(bào)名入口進(jìn)行對(duì)應(yīng)應(yīng)聘崗位報(bào)名(http://121.36.93.167:32100/HRFT/advertise/list.do?type=1)，詳見網(wǎng)上發(fā)布招聘信息報(bào)名所需材料具體規(guī)定。競(jìng)爭(zhēng)參選人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)崗。

報(bào)名時(shí)間：2024年10月17日至2024年10月 23日

聯(lián)系人：張琪

聯(lián)系電話：0451-51193800 15603668057

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

(三)資格審查

人力資源管理部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員學(xué)歷、履歷、專業(yè)資質(zhì)等進(jìn)行審核及背調(diào)工作(工人編制可采用電話聯(lián)系方式進(jìn)行背調(diào))。

(四)演講與實(shí)操面試

1、公司基層專業(yè)技術(shù)或輔助業(yè)務(wù)崗位如核算員、業(yè)務(wù)員、統(tǒng)計(jì)員、綜合事務(wù)員、業(yè)務(wù)主管等，采取面試演講，班子領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分方式進(jìn)行。

演講內(nèi)容需包括：個(gè)人基本情況、近三年主要工作情況、優(yōu)勢(shì)和不足、未來工作打算等。演講時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)。

評(píng)分維度包括：專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作、成長潛力六個(gè)維度。

本次競(jìng)聘上崗設(shè)競(jìng)聘演講面試，滿分100分。評(píng)委組成和評(píng)分規(guī)則如下：

選聘演講答辯面試滿分為100分。評(píng)委由公司黨委書記、總經(jīng)理、班子其他成員。公司黨委書記權(quán)重占比25%、公司總經(jīng)理權(quán)重占比25%，班子其他成員權(quán)重占比30%，招聘崗位用人部門負(fù)責(zé)人20%。

人選確定最低分?jǐn)?shù)線，競(jìng)聘總成績(jī)達(dá)到60分(含)以上，具備錄用資格，低于60分不予錄用。

2、一線技術(shù)技能崗位與工勤輔助崗位面試由人力資源部與招聘崗位用人部門聯(lián)合組織，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試條件允許，采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核或?qū)I(yè)知識(shí)問答形式進(jìn)行。按照崗位實(shí)際需求現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平。通過專業(yè)知識(shí)問答考察應(yīng)聘者對(duì)崗位相關(guān)知識(shí)的掌握程度及理解深度。招聘崗位用人部門需結(jié)合應(yīng)聘者實(shí)操、問答表現(xiàn)，綜合對(duì)其專業(yè)技能、成長潛力、責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出部門層面建議錄取意見，人力資源部負(fù)責(zé)審核確認(rèn)。

(五)公布分?jǐn)?shù)及擬聘任選

根據(jù)評(píng)分規(guī)則或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，通過面試應(yīng)聘者列入崗位擬聘人選，人力資源管理部門提出擇優(yōu)錄用意見，提交總經(jīng)理辦公會(huì)等有關(guān)會(huì)議審定，最終確定崗位聘任人員名單。

競(jìng)聘崗位僅一人報(bào)名的，最終得分高于70分(含)的，為擬聘人選;競(jìng)爭(zhēng)崗位兩人(含)以上報(bào)名的，取成績(jī)高者為擬聘人選(需達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線)，對(duì)同一崗位參加競(jìng)聘人員，如果評(píng)測(cè)打分相同或?qū)嵅僭u(píng)價(jià)相同，由人力資源部提出聘任意見，由黨委會(huì)前置研究、總經(jīng)理辦公會(huì)研究提出任用意見;成績(jī)高者在錄用試用期間沒有通過考核，未被正式轉(zhuǎn)正錄用，此崗位可順延至成績(jī)第二名人員進(jìn)行補(bǔ)位，或重新進(jìn)行競(jìng)聘。

本次競(jìng)崗分?jǐn)?shù)和擬聘人員在公司公示板公示5個(gè)工作日。

(六)申訴

對(duì)競(jìng)崗結(jié)果有異議的，可在公示期間書面向人力資源部提交申訴申請(qǐng)(詳見附件3)，人力資源部需在3個(gè)工作日予以答復(fù)，申訴期間暫緩簽訂該崗位聘任合同。

(七)簽(續(xù))訂崗位合同

公示結(jié)束后由人力資源部門向集團(tuán)組織人事部提出擬聘人員錄用申請(qǐng)，集團(tuán)審核通的合格擬聘人選履行錄入手續(xù)。公司與本次競(jìng)崗成功的員工簽(續(xù))訂為期3年的崗位聘任合同。

公司內(nèi)部人員不服從公司黨委統(tǒng)一安置的或參與競(jìng)聘未成功的，按照《哈爾濱港務(wù)局有限公司待崗再就業(yè)中心管理辦法》執(zhí)行。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

八、組織紀(jì)律

(一)人力資源部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕跑風(fēng)漏氣，提前泄露信息，影響市場(chǎng)化競(jìng)聘工作正常進(jìn)行。

(二)參與競(jìng)聘的人員要端正思想，要對(duì)報(bào)名信息和演講內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)在公開競(jìng)崗過程中弄虛作假、拉票賄選的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，取消競(jìng)崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)公司紀(jì)委要全程參與監(jiān)督，特別是資格審查、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、確定人選等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，確保本次競(jìng)崗公開、公平、公正。

(四)人力資源部要周密實(shí)施，確保競(jìng)崗工作嚴(yán)謹(jǐn)、保密、規(guī)范、準(zhǔn)確、公正。

(五)新聘人員到崗前，原崗位人員必須履行原有的工作職責(zé)，否則緩聘或不聘;原任不按時(shí)移交工作者，解聘或緩聘。競(jìng)聘到涉密崗位工作的，要接受保密教育，簽訂保密協(xié)議或作出保密承諾;原在涉密崗位工作，重新競(jìng)聘后不再從事涉密崗位工作的，要結(jié)合原崗位涉密事項(xiàng)作出保密承諾。

九、其他

1.應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫應(yīng)聘信息。因未認(rèn)真填寫造成信息不全、有誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任;弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

2.擬錄用人員必須提供符合錄用手續(xù)的相關(guān)材料。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用。

3.未盡事宜及最終解釋權(quán)歸哈爾濱港務(wù)局有限公司。

哈爾濱港務(wù)局有限公司2024年工人編制競(jìng)崗申請(qǐng)表.doc