根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為充實(shí)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，特面向社會(huì)公開招聘34名編外工作人員?，F(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)，公開招聘，雙向選擇，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擇優(yōu)錄取。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

招考公告

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5.年齡30周歲以下（1993年11月1日以后出生）。

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.資格審核時(shí)未取得報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件人員；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

2023年公務(wù)員招考

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1（麗江市人民醫(yī)院2024年度公開招聘編外工作人員計(jì)劃表）。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及需提交材料

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月18至11月22日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人民醫(yī)院門診樓7樓組織人事部（麗江市古城區(qū)?；勐?26號(hào)）。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

考生需提交以下報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表（提前打印填寫并粘貼照片，詳見附件2）；

山西事業(yè)單位考試就上云職公招

（2）身份證原件及復(fù)印件1份，報(bào)名與考試時(shí)所使用身份證必須保持一致；

（3）戶口簿原件及復(fù)印件1份。

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告1份；

（5）職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份；

（6）其他證明資料原件及復(fù)印件1份；

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

初審面試、筆試、面試三種方式相結(jié)合。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

廣西事業(yè)單位考試

報(bào)名現(xiàn)場對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格后由醫(yī)院發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后取消考試資格或聘用資格；考生每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.招聘測試

具體考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見醫(yī)院發(fā)放的《準(zhǔn)考證》?？荚嚥扇〕鯇徝嬖嚒⒐P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘人數(shù)與報(bào)名崗位人數(shù)比例超過1:4的，采用初審面試、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；達(dá)到1:3未超過1:4的采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；未達(dá)到1:3的直接采用面試的方式進(jìn)行，成績最低合格線為70分。碩士研究生初審面試通過后免于筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（1）初審面試

需進(jìn)行初審面試的崗位，滿分為100分，采取考生5人一組方式進(jìn)行，測試內(nèi)容以儀容儀表、語言表達(dá)和現(xiàn)場應(yīng)變能力為主，每組測試時(shí)間為5-10分鐘，根據(jù)成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入筆試人員。

（2）筆試

采用筆試和面試相結(jié)合的崗位，先進(jìn)行筆試，筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)為主；筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入面試。

（3）面試

2021年公務(wù)員

①測試方式：重點(diǎn)測評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，測試時(shí)間為10分鐘，采取口答的方式進(jìn)行，測試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)，考官抽取由醫(yī)院紀(jì)委在相應(yīng)系列人員中以差額方式產(chǎn)生。

②面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。

③按面試成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。如出現(xiàn)面試成績末位并列的，通過現(xiàn)場加試擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)。

（三）考察

考察由醫(yī)院采用查閱考生檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合聘用情況的將予以取消聘用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個(gè)招聘和用工過程，主要考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等，并審查是否符合報(bào)考崗位的條件，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，即刻終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除合同。

（四）體檢

擬聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，根據(jù)用人單位通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，招聘單位在收到復(fù)檢申請10個(gè)工作日內(nèi)組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

（五）遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)工作需要，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的（包括因個(gè)人原因無法完成體檢程序的）；

2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

事業(yè)單位考試公告簡章

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

（四）本次公開招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位對(duì)口聯(lián)系的派駐紀(jì)檢組及醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)。

七、編外職工管理

編外職工管理參照麗江市人民醫(yī)院《編外用工管理暫行辦法》執(zhí)行；編外職工勞動(dòng)報(bào)酬按照《麗江市人民醫(yī)院新招錄編外人員薪酬管理辦法》（2024年試行）享受相應(yīng)的工資福利待遇。

八、其他事項(xiàng)

（一）如本次招錄的專業(yè)出現(xiàn)空崗或缺崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計(jì)劃內(nèi)的其它專業(yè)使用，具體調(diào)劑情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測試完成后召開會(huì)議討論決定。

（二）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭議的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

（三）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人民醫(yī)院組織人事部  0888-5116184

監(jiān)督電話：麗江市人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室  0888-5129006 

附件1.麗江市人民醫(yī)院2024年度公開招聘編外工作人員計(jì)劃表

附件2：麗江市人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表